Erwerbsloser schockt Arbeitgeber mit Fragebogen

[Antisozialist]

Es sind Zuhälter und Sklaventreiber...mit dem Segen von Politik & Gewerkschaften !

Du bist nicht auf dem neuesten Stand...auch die "Leih- und Zeitarbeitsfirmen" sind inzwischen sehr wählerisch geworden.

Das Problem besteht darin, dass kaum jemand drittklassigem Personal gutbezahlte Dauerstellungen bieten will. Je mehr Politiker und Gewerkschaften die Löhne in der Zeitarbeit erhöhen, desto vorsichtiger wird in der Zeitarbeit eingestellt.

Wenn man will, dass auch drittklassiges Personal seinen Fuß ohne Zwischenschaltung eines Mitessers in mittlere und große Betriebe hineinbekommt, muss man den gesetzlichen Kündigungsschutz abschaffen.

Dies hätte aber auch zur Folge, dass bisherige Kündigungsschutzhocker ihre Privilegien verlieren und ab dann bei gleicher Leistung genauso wenig wie die ehemaligen Zeitarbeiter verdienen würden.

[Bruddler]

Das Problem besteht darin, dass kaum jemand drittklassigem Personal gutbezahlte Dauerstellungen bieten will. Je mehr Politiker und Gewerkschaften die Löhne in der Zeitarbeit erhöhen, desto vorsichtiger wird in der Zeitarbeit eingestellt.

Wenn man will, dass auch drittklassiges Personal seinen Fuß ohne Zwischenschaltung eines Mitessers in mittlere und große Betriebe hineinbekommt, muss man den gesetzlichen Kündigungsschutz abschaffen.

Dies hätte aber auch zur Folge, dass bisherige Kündigungsschutzhocker ihre Privilegien verlieren und ab dann bei gleicher Leistung genauso wenig wie die ehemaligen Zeitarbeiter verdienen würden.

Glaube mir, inzwischen ist es auch für erstklassiges Personal sehr sehr schwierig, einen guten Job zu finden...

[Bettmaen]

Das Problem besteht darin, dass kaum jemand drittklassigem Personal gutbezahlte Dauerstellungen bieten will. Je mehr Politiker und Gewerkschaften die Löhne in der Zeitarbeit erhöhen, desto vorsichtiger wird in der Zeitarbeit eingestellt.

Wenn man will, dass auch drittklassiges Personal seinen Fuß ohne Zwischenschaltung eines Mitessers in mittlere und große Betriebe hineinbekommt, muss man den gesetzlichen Kündigungsschutz abschaffen.

Wer entscheidet denn, ob bspw. an den Fließbändern von Ford, BMW oder in der Gastronomie jemand drittklassig oder erstklassig ist? Zwischen Stammarbeitern und Leiharbeitern gibt es oft nur in der Kleidung und Bezahlung einen Unterschied, nicht aber in der Leistung.

Und aus der Sicht des entleihenden Unternehmens sind die Aufwendungen für Leiharbeiter teilweise höher als die Stundenlöhne für die eigenen Mitarbeiter. Erhöht man den gesetzlichen Mindestlohn für Zeitarbeiter um, sagen wir: einen oder zwei Euro, macht das den Kohl nicht fett, denn der Großteil der Aufwendungen fließt ja ohnehin zum Leiharbeitsunternehmen. Mit einem höheren gesetzlichen Mindestlohn bleibt etwas mehr Kohle beim Arbeiter hängen.

Beim Kündigungsschutz stimme ich Ihnen zu. Er ist eine Einstellungsbremse, vor allem die Sorge vor teuren Sozialplänen in Falle einer Krise.

[Bettmaen]

Du bist nicht auf dem neuesten Stand...auch die "Leih- und Zeitarbeitsfirmen" sind inzwischen sehr wählerisch geworden.

Ja, dank der Zuwanderung. Wobei ich immer wieder betone, dass man den Einwanderern keinen Vorwurf machen sollte. Sie sind oft selbst arme Schweine, die hier ihr Glück suchen.

[Peaky]

Also, hier bei uns ist es anders ! Die stellen so ziemlich jeden ein !

[Antisozialist]

Wer entscheidet denn, ob bspw. an den Fließbändern von Ford, BMW oder in der Gastronomie jemand drittklassig oder erstklassig ist? Zwischen Stammarbeitern und Leiharbeitern gibt es oft nur in der Kleidung und Bezahlung einen Unterschied, nicht aber in der Leistung.

Und aus der Sicht des entleihenden Unternehmens sind die Aufwendungen für Leiharbeiter teilweise höher als die Stundenlöhne für die eigenen Mitarbeiter. Erhöht man den gesetzlichen Mindestlohn für Zeitarbeiter um, sagen wir: einen oder zwei Euro, macht das den Kohl nicht fett, denn der Großteil der Aufwendungen fließt ja ohnehin zum Leiharbeitsunternehmen. Mit einem höheren gesetzlichen Mindestlohn bleibt etwas mehr Kohle beim Arbeiter hängen.

Beim Kündigungsschutz stimme ich Ihnen zu. Er ist eine Einstellungsbremse, vor allem die Sorge vor teuren Sozialplänen in Falle einer Krise.

Selbst am Fließband unterscheiden sich die Arbeiter mindestens durch unterschiedliche Ausfallrisiken, Fehlerquoten und Einstellungszeitpunkte.

Höhere Mindestlöhne würden den schwächsten Zeitarbeitern die Möglichkeit nehmen, ihre geringen Fähigkeiten durch geringe Stundensätze zu kompensieren. Die Folge wäre noch mehr geringqualifizierte Langzeitarbeitslose.

[konfutse]

Selbst am Fließband unterscheiden sich die Arbeiter mindestens durch unterschiedliche Ausfallrisiken, Fehlerquoten und Einstellungszeitpunkte.

Höhere Mindestlöhne würden den schwächsten Zeitarbeitern die Möglichkeit nehmen, ihre geringen Fähigkeiten durch geringe Stundensätze zu kompensieren. Die Folge wäre noch mehr geringqualifizierte Langzeitarbeitslose.

Nur, wenn dann Arbeit liegen bliebe oder verlagert würde. Wird sie aber nicht, weil ohne diese jetzt Niedriglohnarbeiten die besser bezahlten mangels Vor- bzw. Nacharbeit nicht durchgeführt werden könnten oder ihren Sinn verlieren würden und weil die meißten Niedriglohnarbeiten nicht ins Ausland verlagert werden können. Oder hast du schon mal einen Winterdienstmann, Lagerarbeiter, Wachmann, Kellner oder Friseur gesehen, der von Rumänien aus arbeitet? Abgesehen davon, dass Niedriglohnbezug keineswegs geringe Fähigkeiten oder Qualifikation bedeutet. Das wird zwar immer so dargestellt um diese Löhne zu rechtfertigen, geht aber an der Realität völlig vorbei.

[Antisozialist]

Nur, wenn dann Arbeit liegen bliebe oder verlagert würde. Wird sie aber nicht, weil ohne diese jetzt Niedriglohnarbeiten die besser bezahlten mangels Vor- bzw. Nacharbeit nicht durchgeführt werden könnten oder ihren Sinn verlieren würden und weil die meißten Niedriglohnarbeiten nicht ins Ausland verlagert werden können. Oder hast du schon mal einen Winterdienstmann, Lagerarbeiter, Wachmann, Kellner oder Friseur gesehen, der von Rumänien aus arbeitet? Abgesehen davon, dass Niedriglohnbezug keineswegs geringe Fähigkeiten oder Qualifikation bedeutet. Das wird zwar immer so dargestellt um diese Löhne zu rechtfertigen, geht aber an der Realität völlig vorbei.

Einfache Dienstleistungen können leicht die Selbsterbringung des Kunden oder in prekäre Selbständigkeiten (z.B. die selbständige Reinigungskraft) verlagert werden. Nicht nur Gering-, sondern auch Fehlqualifizierung (Studienabschluss in Kunstgeschichte) führen zu geringen Verdienstmöglichkeiten.

[BRDDR_geschaedigter]

Die haben den rausgeworfen? Solch einen Mann hätte ich als Arbeitgeber sofort eingestellt.

Richtig, der wäre mir sofort sympathisch gewesen.

[Antisozialist]

Glaube mir, inzwischen ist es auch für erstklassiges Personal sehr sehr schwierig, einen guten Job zu finden...

Was verstehen Sie unter erstklassigem Personal? Mitarbeiter des Monats bei McD******?