Abschaffung des Kündigungsschutz

[ladarct]

İch denke ,Der Kündigungsschutz soll abgeschafft werden.Der Kündigungsschutz ist vor allem ein Beschäftigungshemmnis.Der Kündigungsschutz beeinflusst die Einstellungsentscheidungen in den Betrieben,weil die Kündigungen hohe Kosten für die Betriebe verursachen.Das Kündigungsschutzgesetz führt nur zu einer Flut von Arbeitsgerichtsprozessen, die keinen Arbeitsplatz erhielten,sondern meistens in Abfindungsregelungen mündeten.


İm Übrigen sind die Kündigungsschutzregeln eine Hürde für die Schaffung neuer Arbeitsplätze.Der Kündigungsschutz führt zu den hohe Arbeitsgerichtskosten im Arbeitsgerichtsverfahren.Damit erhöhen sich die impliziten Kosten eines jeden Arbeitnehmers.Vor allem kleine und mittlere Unternehmen scheuen vor Neueinstellungen zurück, da sie das komplizierte Kündigungsschutzrecht fürchten.


Multinationale Unternehmen könnten mehr Arbeitsstellen in Staaten mit geringem Kündigungsschutz als in Staaten mit hohem Kündigungsschutz schaffen.


Der Kündigungsschutz verursacht,dass die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen geschwächt wird,weil weniger Lohnwettbewerb stattfindet.


Die Abschaffung des Kündigungsschutz kann die internationale Konkurrenzfähigkeit der deutschen Unternehmen verbessern.


İch glaube ,Die Deregulierung des Arbeitsmarktes kann zur Verringerung der Arbeitslosigkeit in Deutschland beitragen.Die Deregulierung des Arbeitsmarkts kann mehr Wachstum und Beschäftigung bringen.


Die Abschaffung des Kündigungsschutz kann die İnvestionen der deutschen Unternehmen steigern und die Kosten der deutschen Unternehmen verringern.Die Unternehmen haben weniger Gewinn und können weniger wegen des Kündigungsschutz investieren und sind weniger konkurrenzfähig gegenüber dem Ausland.


Ferner ist der Kündigungsschutz nur ein Abfindungsbeschaffungsprogramm für ausscheidende Mitarbeiter.

[roxelena]

Gäääähn

[lupus_maximus]

Gäääähn

Schlechtes sozialistisches Verhalten.

[Skorpion968]

İch denke ,Der Kündigungsschutz soll abgeschafft werden.Der Kündigungsschutz ist vor allem ein Beschäftigungshemmnis.Der Kündigungsschutz beeinflusst die Einstellungsentscheidungen in den Betrieben,weil die Kündigungen hohe Kosten für die Betriebe verursachen.Das Kündigungsschutzgesetz führt nur zu einer Flut von Arbeitsgerichtsprozessen, die keinen Arbeitsplatz erhielten,sondern meistens in Abfindungsregelungen mündeten.


İm Übrigen sind die Kündigungsschutzregeln eine Hürde für die Schaffung neuer Arbeitsplätze.Der Kündigungsschutz führt zu den hohe Arbeitsgerichtskosten im Arbeitsgerichtsverfahren.Damit erhöhen sich die impliziten Kosten eines jeden Arbeitnehmers.Vor allem kleine und mittlere Unternehmen scheuen vor Neueinstellungen zurück, da sie das komplizierte Kündigungsschutzrecht fürchten.


Multinationale Unternehmen könnten mehr Arbeitsstellen in Staaten mit geringem Kündigungsschutz als in Staaten mit hohem Kündigungsschutz schaffen.


Der Kündigungsschutz verursacht,dass die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen geschwächt wird,weil weniger Lohnwettbewerb stattfindet.


Die Abschaffung des Kündigungsschutz kann die internationale Konkurrenzfähigkeit der deutschen Unternehmen verbessern.


İch glaube ,Die Deregulierung des Arbeitsmarktes kann zur Verringerung der Arbeitslosigkeit in Deutschland beitragen.Die Deregulierung des Arbeitsmarkts kann mehr Wachstum und Beschäftigung bringen.


Die Abschaffung des Kündigungsschutz kann die İnvestionen der deutschen Unternehmen steigern und die Kosten der deutschen Unternehmen verringern.Die Unternehmen haben weniger Gewinn und können weniger wegen des Kündigungsschutz investieren und sind weniger konkurrenzfähig gegenüber dem Ausland.


Ferner ist der Kündigungsschutz nur ein Abfindungsbeschaffungsprogramm für ausscheidende Mitarbeiter.

Der Kündigungsschutz ist faktisch schon längst abgeschafft. Es gibt mittlerweile zig Möglichkeiten den Kündigungsschutz zu unterlaufen:
Zeitverträge, Leiharbeit, Praktika, Freie Mitarbeit, Entlassung nach Probezeit und Wiedereinstellung 2 Tage später, etc. etc.

Von allen abhängigen Beschäftigungsverhältnissen hierzulande sind gerade noch etwa 20% durch Kündigungsschutzes gesichert. Der Rest ist längst vollkommen ungeschützt.
Diese Diskussion um den Kündigungsschutz ist ne Nebelkerze, nichts weiter.

[LieblingderGötter]

Ich würde dem zustimmen,wenn im Gegenzug ein Großteil der AL erstmal Arbeitsplätze im öD bekommt,die SVP sind.
Dann hätten wir für alle eine faire Ausgangsbasis.

Modell sollte der Staat Dänemark sein!!!

[EinDachs]

Das Ziel des Kündigungsschutzes ist ja ein "sicherer" Arbeitsplatz.
1000 Hire&Fire-Plätze zu schaffen bei denen kein Arbeitsnehmer langfristig planen kann und man bei jeder Lohnverhandlung hoffen muss, nicht entlassen zu werden, kann ja auch nicht die ultimative Lösung sein.

[Bruddler]

@ladarct, bist Du AG oder AN ?

[lupus_maximus]

Das Ziel des Kündigungsschutzes ist ja ein "sicherer" Arbeitsplatz.
1000 Hire&Fire-Plätze zu schaffen bei denen kein Arbeitsnehmer langfristig planen kann und man bei jeder Lohnverhandlung hoffen muss, nicht entlassen zu werden, kann ja auch nicht die ultimative Lösung sein.

Ihr kennt anscheinend nur Versager, deswegen könnt ihr euch nicht vorstellen, das es Facharbeiter gibt die ein Unternehmer nie rauswerfen würde auf Grund der Qualitätsarbeit von denen. Hilfsarbeiter können da normalerweise nicht mitreden,denn die kann man jederzeit ersetzen.

[Kilgore]

Der Kündigungsschutz, ist, auch wenn es widersprüchlich klingt, der Hauptgrund für die hohe Arbeitslosigkeit bei älteren Menschen.

Es bringt nichts, das Arbeitslosengeld I für ältere Arbeitnehmer zu verlängern, das ändert am Grundproblem nicht im Geringsten etwas.

Eine Firma braucht einen Arbeiter, es bewirbt sich ein 51-Jähriger. Die Firma weiß, sobald dieser Arbeiter 53 Jahre alt ist, dürfen sie ihn nicht mehr kündigen, auch wenn es wirtschaftlich notwendig wäre, d.h. für die finanzielle Lage der Firma unumgänglich.
Auch wenn dieser Arbeiter nichts mehr zu arbeiten hätte, müsste ihn die Firma noch vierzehn Jahre lang arbeiten lassen. Die einzige Möglichkeit, den Arbeiter loszuwerden, wäre eine inoffizielle und zutiefst unmenschliche Methode - das Herausmobben.
Muss es dazu kommen?

Die Firma wird den 51-Jährigen Bewerber also nicht nehmen, für diesen erübrigt sich diese Chance, auch wenn er eigentlich genommen werden würde und auch dazu qualifiziert wäre.

Eine Firma soll Leute einstellen und kündigen sollen, wie sie will, solange das Überleben der Firma und somit auch das Überleben der restlichen Arbeitsplätze davon abhängt.

Der Kündigungsschutz ist ein zwangssozialistisches, diktatorisches und arbeitsplatzvernichtendes Gesetz in Deutschland, dass der freien sozialen Marktwirtschaft wie auch der Beschäftigung in Deutschland massiv im Wege steht.

Die Lage für ältere Arbeitnehmer wird sich nicht zugunsten wenden, solange dieser Schädling nicht abgebaut ist.

Ist der Kündigungsschutz abgeschafft, können die Arbeitgeber schneller kündigen, aber eben auch viel schneller, unkomplizierter und auch bereitwilliger einstellen.

[elas]

İch denke ,Der Kündigungsschutz soll abgeschafft werden.Der Kündigungsschutz ist vor allem ein Beschäftigungshemmnis.Der Kündigungsschutz beeinflusst die Einstellungsentscheidungen in den Betrieben,weil die Kündigungen hohe Kosten für die Betriebe verursachen.Das Kündigungsschutzgesetz führt nur zu einer Flut von Arbeitsgerichtsprozessen, die keinen Arbeitsplatz erhielten,sondern meistens in Abfindungsregelungen mündeten.


İm Übrigen sind die Kündigungsschutzregeln eine Hürde für die Schaffung neuer Arbeitsplätze.Der Kündigungsschutz führt zu den hohe Arbeitsgerichtskosten im Arbeitsgerichtsverfahren.Damit erhöhen sich die impliziten Kosten eines jeden Arbeitnehmers.Vor allem kleine und mittlere Unternehmen scheuen vor Neueinstellungen zurück, da sie das komplizierte Kündigungsschutzrecht fürchten.


Multinationale Unternehmen könnten mehr Arbeitsstellen in Staaten mit geringem Kündigungsschutz als in Staaten mit hohem Kündigungsschutz schaffen.


Der Kündigungsschutz verursacht,dass die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen geschwächt wird,weil weniger Lohnwettbewerb stattfindet.


Die Abschaffung des Kündigungsschutz kann die internationale Konkurrenzfähigkeit der deutschen Unternehmen verbessern.


İch glaube ,Die Deregulierung des Arbeitsmarktes kann zur Verringerung der Arbeitslosigkeit in Deutschland beitragen.Die Deregulierung des Arbeitsmarkts kann mehr Wachstum und Beschäftigung bringen.


Die Abschaffung des Kündigungsschutz kann die İnvestionen der deutschen Unternehmen steigern und die Kosten der deutschen Unternehmen verringern.Die Unternehmen haben weniger Gewinn und können weniger wegen des Kündigungsschutz investieren und sind weniger konkurrenzfähig gegenüber dem Ausland.


Ferner ist der Kündigungsschutz nur ein Abfindungsbeschaffungsprogramm für ausscheidende Mitarbeiter.

Die Leiharbeitslobby wird Aufhebung des Kündigungschutzes zu verhindern wissen.