Jein, manche können wirklich nicht anders; so zumindest meine Erfahrung mit dem einen oder anderen Spezialfall.
Die sind für jede selbstständig zu organisierende Arbeit zu unstrukturiert und haben ein unerträgliches Kommunikationsverhalten . Bleibt die Arbeit unter der Peitsche, aber wer kann heute noch jemanden 8 Stunden überwachen? Ansonsten beginnen wieder die Fehler, aber durch die Kontrolle wird die Arbeit uneffizient.
Natürlich fliegen diese Leute, je nach Firma, schnell wieder raus oder überstehen die Probezeit nicht. Aber wollen wir die wirklich verhungern lassen oder mit demütigenden Aufgaben zermürben? Ich habe da noch keine Entscheidung getroffen und würde das immer am Einzelfall festmachen. ?(
Liebe Grüße Q.
Da halte ich nichts von. Das wäre auch nicht klug.Wenn alle Migranten über Nacht verschwinden!
Ist das so? Ich dachte, die haben nuuuur Kinder.... (Polemik aus)
Aber zum Thema zurück. Wenn 50% der Türken arbeiten würden, wo auch immer diese Zahl herkommt, dann ist die Quote ziemlich gut und viel besser, als ich erwartet hätte. Bei den türkischen Rentnern dürfen wir nicht vergessen, dass viele zurück in die Heimat gehen, darum fallen die optisch nicht so auf, müssen aber zur Altersstruktur dazu gezählt werden.
Ich halte darum auch dringend eine Überarbeitung der Rentenauszahlung für notwendig, die an einen Wohnort im Inland gekoppelt werden muss. Wer, und das gilt natürlich auch für deutschstämmigen, seinen Wohnort außerhalb Deutschlands, oder außerhalb der EU verlagert, sollte keine oder verkürzte Renten bekommen.
MfG Q.
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