Jeder vierte Arbeitnehmer hat innerlich gekündigt

[BRDDR_geschaedigter]

Der Schmarrn kommt von Personalberatern. Firmen in denen gearbeitet wird wissen weshalb.

Dieser Schmarrn kommt auch von den normalen Arbeitnehmern. Das nehme ich ich ihnen aber nicht ab, ich glaube die plappern nur nach.

[BRDDR_geschaedigter]

Der Schmarrn kommt von Personalberatern. Firmen in denen gearbeitet wird wissen weshalb.

Und sich dann noch beschweren, dass sie nicht das richtige Personal finden.

[Dr Mittendrin]

Du glaubst doch nicht im Ernst daß es dort anders aussähe wenn man die Gehälter verdreifacht?
Die haben sich einfach eine Belegschaftsunkultur herangezüchtet die man nur mit dem ganz großen Hammer beseitigen kann.

Ich kenne das auch aus anderen Firmen, nur haben die den Vorteil sich das leisten zu können und ein paar Neger dafür beschäftigen den Dreck wegzuräumen den die ach so ordentlichen deutschen hochqualifizierten Fachkräfte herumschmeißen. Und keine Lebensmittelbetriebe zu sein.

Die Unsauberkeit hat ja schon ein Vorgesetzter nicht erkannt oder toleriert.
Man muss halt auch mal Maschinendeckel abschrauben um die Mäusenester zu finden.

[Sven71]

Dem Duktus nach zu urteilen kennst Du einen.

Mehrere. Und auch einige Mitarbeiter, die zwar problemorientiert jammern, aber auf die Bitte nach Verbesserungsvorschlägen unkreativ schweigen. Um dann in der Pause raushängen zu lassen, wie engagiert man doch als Gewerkschaftsmitglied sei.

[Sven71]

Die Unsauberkeit hat ja schon ein Vorgesetzter nicht erkannt oder toleriert.

Das ist bereits eine Anmaßung von Wissen. Es gibt auch Varianten, nach denen er es abgemahnt hat und dann kündigte .... und das Gericht dann meinte, die Fehlerhäufigkeit des Gekündigten müsse nachvollziehbar höher sein als die der anderen. Und weil alle so schlampert arbeiten, darf der Gekündigte zurück an den Arbeitsplatz. Die Arbeitnehmer wissen gar nicht, in welchem Paradies sie in der BRD leben.

[Dr Mittendrin]

Das ist bereits eine Anmaßung von Wissen. Es gibt auch Varianten, nach denen er es abgemahnt hat und dann kündigte .... und das Gericht dann meinte, die Fehlerhäufigkeit des Gekündigten müsse nachvollziehbar höher sein als die der anderen. Und weil alle so schlampert arbeiten, darf der Gekündigte zurück an den Arbeitsplatz. Die Arbeitnehmer wissen gar nicht, in welchem Paradies sie in der BRD leben.

Diese Reinigungsnachlässigkeiten habe ich bei Chefs und Mitarbeitern sowie Vorgesetzten gleichermasen schon erkannt.
Mc Donald ist da vorbildlich.

[henriof9]

Die Unsauberkeit hat ja schon ein Vorgesetzter nicht erkannt oder toleriert.
Man muss halt auch mal Maschinendeckel abschrauben um die Mäusenester zu finden.

Das ist doch aber bitte nicht die Aufgabe des Vorgesetzten, eben dafür gibt es ja Mitarbeiter.
Jeder, der halbwegs bei klarem Verstand ist weiß, daß er seinen Arbeitsplatz aufgeräumt und sauber zu verlassen hat und Arbeitnehmer die sich täglich vom Vorgesetzen in den Arsch traten lassen müssen, von denen sollte man sich schnellstens trennen- was man leider nicht immer kann.

Die meisten Arbeitnehmer haben schon innerlich gekündigt bevor sie überhaupt angefangen haben zu arbeiten weil es nämlich nur noch darum geht für minimalen Einsatz das Maximal an Kohle rauszuholen.

[Don]

Das ist bereits eine Anmaßung von Wissen. Es gibt auch Varianten, nach denen er es abgemahnt hat und dann kündigte .... und das Gericht dann meinte, die Fehlerhäufigkeit des Gekündigten müsse nachvollziehbar höher sein als die der anderen. Und weil alle so schlampert arbeiten, darf der Gekündigte zurück an den Arbeitsplatz. Die Arbeitnehmer wissen gar nicht, in welchem Paradies sie in der BRD leben.

Danke, das erspart mir die Replik.
Natürlich ist das ein Führungsfehler, aber von ganz oben. Ein Firmenboß muß inhaliert haben daß seine Führungscrew bis zum Meister oder Schichtleiter ein Corps ist. Das ist wie auf einem Segelschiff früher, man kann den Fährich intern zur Sau machen bis er kotzt, aber vor der Mannschaft hat er recht. Punkt.
Knackt man dieses schwächste Glied in der Führungskette kann die Firmenleitung Kopfstände machen, sie hat einen Sauladen am Hals den sie nicht in den Griff bekommt.
Hat dieser Schichtleiter einen Problemfall dann geht das nicht einfach regulär mit Ermahnung, Abmahnung, Kündigung und Wiedereinstellung wegen verlorenem Prozeß. Das Corps nimmt sich den geschlossen vor, der darf gar nicht mehr wissen gegen welche Anweisungen er eigentlich schon wieder verstoßen hat. Auch in einem eventuellen Prozeß sieht er dann aus wie der faule obstruktive Sack der er eigentlich ist.

[Skorpion968]

Werden sie auch. Die Rumnöler sind keine. Ich sehe grade vergnügt zu wie typisch arschlochmäßig sich die Arbeiter bei Müllerbrot verhalten.
Sie jammern jeden Tag über die ungerechtigkeit der Welt, sind aber zu faul und zu blöd ihre Produktion sauberzumachen (sauberzuhalten wäre ihr Job gewesen für den sie BEZAHLT wurden), so daß nicht mal der Konkursverwalter die Produktion wieder hochfahren kann womit er weiter Gehälter bezahlen könnte.
Seit 4 Wochen geht das so und sie kriegen den Arsch nicht hoch, die Gewerbeaufsicht fand wieder Mäusescheiße und allerhand anderen Dreck.

Die gehören alle ein halbes Jahr in die Kakaofabrik in Malaysia in der ich letztes Jahr war. Die zeigen ihnen wie das geht. Da geht dann was.

Schmarrn.
Die sollen ne ordentliche Putzkolonne dafür bezahlen den Drecksladen sauber zu machen. Ein Bäcker ist keine Putzfrau.
Oder die Eigentümer kümmern sich mal selbst drum, dass ihr Drecksladen sauber wird. Haben alle zwei gesunde Hände.

[Don]

Diese Reinigungsnachlässigkeiten habe ich bei Chefs und Mitarbeitern sowie Vorgesetzten gleichermasen schon erkannt.
Mc Donald ist da vorbildlich.

Stimmt. Eine Arbeitsanweisung zu mißachten macht man bei Mc auch nur zweimal.