Ramadan und gemischte Mitarbeiter....

[Rockatansky]

Hallo,



wie ist das denn in euren Betrieben wenn Ramadan ist und es sind musli. Mitarbeiter da - die den Ramadan einhalten?

Wie ist das heutzutage in Deutschland?

Gibt es jetzt getrennte Pausenräume? Gehen die Moslems einfach nicht in die Kantine?

Und:
Sollte es in Kleinbetrieben gesetzlich geregelt sein, dass Pausenräume für Nichtmuslime, und für Moslems Extra Pausenräume da sind?

Wie kommt ihr so klar?

Ich hoffe, es gibt überhaupt jemanden der so eine Situation kennt, oder vom Hörensagen kennt!


?

[Schrottkiste]

Bei uns im Betrieb (Metallbau und Maschinenbau, ca. 60 Angestellte) arbeiten keine Personen, die so etwas betreffen würde.

Der einzige "Südländer", ein Iraker, ist Aramäer.

Würde mich aber auch interessieren, wie das in anderen Firmen so abläuft.

[Klopperhorst]

Bei uns im Betrieb (Metallbau und Maschinenbau, ca. 60 Angestellte) arbeiten keine Personen, die so etwas betreffen würde.
...

In den wertschöpfenden Kernsektoren arbeiten auch keine Ausländer.

Man sollte sich also v.a. bei öffentlichen Einrichtungen wie Arbeitsamt, Müllabfuhr oder
ähnlichem erkundigen, wie es dort mit Ramadan gehandhabt wird.

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[-jmw-]

Drängt sich mir die Frage auf: Untergräbt ein Mitarbeiter, der über einen längeren Zeitpunkt sein Ess- und abhängig von der Jahreszeit auch Schlafverhalten derart massiv ändert, nicht in gewisser Hinsicht mutwillig seine Leistungsfähigkeit?
Sollte der Arbeitgeber sowas dulden müssen?

[Tantalit]

Drängt sich mir die Frage auf: Untergräbt ein Mitarbeiter, der über einen längeren Zeitpunkt sein Ess- und abhängig von der Jahreszeit auch Schlafverhalten derart massiv ändert, nicht in gewisser Hinsicht mutwillig seine Leistungsfähigkeit?
Sollte der Arbeitgeber sowas dulden müssen?

Nein, er sollte in feuern solange er es noch kann.

[altermega]

Untergräbt ein Mitarbeiter, der über einen längeren Zeitpunkt sein Ess- und abhängig von der Jahreszeit auch Schlafverhalten derart massiv ändert, nicht in gewisser Hinsicht mutwillig seine Leistungsfähigkeit?

Die "Leistungsfähigkeit" dieser Leute ist sowieso schon auf niederem Niveau...

[Tantalit]

Drängt sich mir die Frage auf: Untergräbt ein Mitarbeiter, der über einen längeren Zeitpunkt sein Ess- und abhängig von der Jahreszeit auch Schlafverhalten derart massiv ändert, nicht in gewisser Hinsicht mutwillig seine Leistungsfähigkeit?
Sollte der Arbeitgeber sowas dulden müssen?

Nein, er sollte in feuern solange er es noch kann.

Viele halten den Ramadan eh nicht ein, huren, saufen und fressen auf Teufel komm raus.

Auf der Arbeit bummeln mit Gottes Segen wollen dagegen alle.

[Brotzeit]

Hallo,



wie ist das denn in euren Betrieben wenn Ramadan ist und es sind musli. Mitarbeiter da - die den Ramadan einhalten?

Wie ist das heutzutage in Deutschland?

Gibt es jetzt getrennte Pausenräume? Gehen die Moslems einfach nicht in die Kantine?

Und:
Sollte es in Kleinbetrieben gesetzlich geregelt sein, dass Pausenräume für Nichtmuslime, und für Moslems Extra Pausenräume da sind?

Wie kommt ihr so klar?

Ich hoffe, es gibt überhaupt jemanden der so eine Situation kennt, oder vom Hörensagen kennt!


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Ich habe Kollegen gehabt , die sind mal kurz zum Beten in eine stille Ecke gegangen ; ander haben weiter gearbeitet und Dritte haben weiterhin Nichts getan ...............

[borisbaran]

Da muss man eigentlich nix ändern: Der Moslem isst einfach nicht tagsüber, wo liegt eigentlich das Problem, ist doch Privatsache!

[Bruddler]

Da muss man eigentlich nix ändern: Der Moslem isst einfach nicht tagsüber, wo liegt eigentlich das Problem, ist doch Privatsache!

Nicht selten stört so ein muselmanischer Arbeitnehmer den betrieblichen Ablauf durch Abwesenheit (Arsch in die Höhe strecken...)