Ramadan und gemischte Mitarbeiter....

[Bruddler]

Da muss man eigentlich nix ändern: Der Moslem isst einfach nicht tagsüber, wo liegt eigentlich das Problem, ist doch Privatsache!

Nicht selten stört so ein muselmanischer Arbeitnehmer den betrieblichen Ablauf durch Abwesenheit (Arsch in die Höhe strecken...)

[Reilinger]

Da muss man eigentlich nix ändern: Der Moslem isst einfach nicht tagsüber, wo liegt eigentlich das Problem, ist doch Privatsache!

Ist es nicht, denn es beeinträchtigt massiv die Leistungsfähigkeit. Habe als junger Student im GaLa-Bau-Praktikum das zweifelhafte Vergnügen gehabt, solche Leute in "Aktion" zu erleben. Um 11 Uhr war für die Feierabend - suchten sich ein schattiges Plätzchen und ließen die Kollegen für sich arbeiten. Und die haben das Spielchen in ihrer freundlich-dummen Naivität mitgetragen.
Mohammedaner sollten, wenn sie dieses schwachsinnige Ritual befolgen wollen, in dieser Zeit ihren Urlaub nehmen. Sich von anderen mitschleifen zu lassen und das volle Geld kassieren ist eine Frechheit.

[borisbaran]

Ist es nicht, denn es beeinträchtigt massiv die Leistungsfähigkeit. Habe als junger Student im GaLa-Bau-Praktikum das zweifelhafte Vergnügen gehabt, solche Leute in "Aktion" zu erleben. Um 11 Uhr war für die Feierabend - suchten sich ein schattiges Plätzchen und ließen die Kollegen für sich arbeiten. Und die haben das Spielchen in ihrer freundlich-dummen Naivität mitgetragen.
Mohammedaner sollten, wenn sie dieses schwachsinnige Ritual befolgen wollen, in dieser Zeit ihren Urlaub nehmen. Sich von anderen mitschleifen zu lassen und das volle Geld kassieren ist eine Frechheit.

Ich meinte, dass die Religion selber Privatsache ist, was zählt, ist das Verhalten des Mitarbeiters.

[Xarrion]

Ich meinte, dass die Religion selber Privatsache ist, was zählt, ist das Verhalten des Mitarbeiters.

Nicht nur das Verhalten, sondern auch die Leistungsfähigkeit.
Und diese Leistungsfähigkeit ist während des Ramadan eben massiv eingeschränkt. Jahr für Jahr.

[Klopperhorst]

Bei uns im Betrieb (Metallbau und Maschinenbau, ca. 60 Angestellte) arbeiten keine Personen, die so etwas betreffen würde.
...

In den wertschöpfenden Kernsektoren arbeiten auch keine Ausländer.

Man sollte sich also v.a. bei öffentlichen Einrichtungen wie Arbeitsamt, Müllabfuhr oder
ähnlichem erkundigen, wie es dort mit Ramadan gehandhabt wird.

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[Conny]

Ich meinte, dass die Religion selber Privatsache ist, was zählt, ist das Verhalten des Mitarbeiters.

Du immer mit deiner "Privatsache". Muss man dir erst mal einen muslimischen Taxifahrer wünschen, mit eingeschalteter Klimaautomatik im Winter und jeder Menge Redebedarf, damit du dir das mit der "Privatsache" nochmal anders überlegst?

[Schrottkiste]

Falls das zutrifft ist der Arbeitgeber verpflichtet den Arbeitnehmer (der den Ramadan hält) eine nicht so belastende Arbeit zuzuordnen.
[Links nur für registrierte Nutzer]

Für diejenigen Arbeitnehmer, bei denen es zu Arbeitsausfällen und Erschöpfungszuständen kommen kann, muss überlegt werden, ob andere Arbeiten ausgeführt werden können. Geht das aus tatsächlichen oder rechtlichen Gründen nicht, sollte besprochen werden, ob der Arbeitnehmer nicht seinen Urlaub in die Ramadan-Zeit legt oder Freizeitguthaben abbaut. Es kann auch vereinbart werden, dass Arbeit, sofern möglich, nachgearbeitet wird. Geht all dies nicht, dann fällt die Arbeit aus und die Vergütung wird entsprechend gekürzt.

Also theoretisch nix mit auf der faulen Haut rumliegen...

[altermega]

Untergräbt ein Mitarbeiter, der über einen längeren Zeitpunkt sein Ess- und abhängig von der Jahreszeit auch Schlafverhalten derart massiv ändert, nicht in gewisser Hinsicht mutwillig seine Leistungsfähigkeit?

Die "Leistungsfähigkeit" dieser Leute ist sowieso schon auf niederem Niveau...