Nee, der Leiharbeiter bekam genau das Gleiche wie der Festangestellte und noch 10% dazu wegen der zeitlich begrenzten Tätigkeit und dem damit verbundenen häufigen Wechsel des Arbeitsplatzes. Diese Lösung fände ich OK. Ich weiß aber nicht, ob das in Frankreich immer noch so gehandhabt wird. Hier ja nicht, da brauche ich Dir ja nix erzählen.