Zahl der Leiharbeiter erreicht Höchststand

[mick31]

Für deutsche Unternehmen ist die Leiharbeit finanziell immer noch "günstiger" und "verlockender" als die Stammbelegschaft...
In Frankreich allerdings, ist die Leiharbeit in der Tat teurer als die Stammbelegschaft. Eine staatl. Maßnahme, die den Mißbrauch der Leiharbeit eindämmen soll, so etwas wäre auch in D dringend erforderlich !



STIMMT !!!

Ja, wenn der Deutsche Arbeiter eine Lobby hätte die nicht gerade mit Überfremdungspropaganda und dem Krampf gegen rechts beschäftigt ist wäre sowas möglich.

[willy]

'Das "equal pay" ist Betrug wie alles was vom Regime Merkel kpommt.

Da steht nur drinn das der Leiharbeiter nach 9 Monaten 90% des geringsten Bruttolohnes der Festangestellten bekommen muß, ohne die gleichen Zulagen ohne den gleichen Urlaubsanspruch, ohne das gleiche Urlaubs, Weihnachtsgeld, Prämien etc...

d.h. Wenn ein 35 jähriger mit 15 Jahren Berufserfahrung in einem Betrieb kommt verdient er nach 9 Monaten 90% davon was ein Lehrling verdient wenn er übernommen wird, mit weniger Urlaub, weniger Schichtzulagen, ohne Prämie, weniger Urlaubs und Weihnachtsgeld.

Das man sowas "equal pay" nennt ist Verarschung der dummen Wähler die es eigentlich aus ihrem Bekanntenkreis wissen müssten.
Ich verstehe nicht wer dem Regime Merkel die dreckigen Lügen noch glaubt??

Klar, wenn, dann auch richtig.

[Bruddler]

Richtig, für alle verpflichtend, per Gesetz.

=> Gegen Leiharbeit spricht nichts gäbe es ein "Equal-Pay"-Gesetz ...hört sich gut an, allerdings gibt es Mittel und Wege, das "Equal-Pay"-Gesetz zu umgehen.
Ein Leiharbeiter würde ohnehin erst nach einer bestimmten Einarbeitungszeit in den Genuss von "Equal-Pay" kommen, d.h. ein ständig wechselnder Einsatzort (Tätigkeit) würde das "Equal-Pay" wirkungslos machen.
P.S. Die Stammbelegschaft wäre sicherlich nicht begeistert, wenn ein Leiharbeiter bereits am ersten Tag den gleichen Lohn einstreichen würde...

[mick31]

=> Gegen Leiharbeit spricht nichts gäbe es ein "Equal-Pay"-Gesetz ...hört sich gut an, allerdings gibt es Mittel und Wege, das "Equal-Pay"-Gesetz zu umgehen.
Ein Leiharbeiter würde ohnehin erst nach einer bestimmten Einarbeitungszeit in den Genuss von "Equal-Pay" kommen, d.h. ein ständig wechselnder Einsatzort (Tätigkeit) würde das "Equal-Pay" wirkungslos machen.
P.S. Die Stammbelegschaft wäre sicherlich nicht begeistert, wenn ein Leiharbeiter bereits am ersten Tag den gleichen Lohn einstreichen würde...

Naja, aber zumindest auf Metall ERA bezogen die 4C ist das womit Lehrlinge übernommen werden, und jemand mit z.b. 10 Jahren Erfahrung für weniger einstellen ist eine Frechheit.

[Bruddler]

Naja, aber zumindest auf Metall ERA bezogen die 4C ist das womit Lehrlinge übernommen werden, und jemand mit z.b. 10 Jahren Erfahrung für weniger einstellen ist eine Frechheit.

Nicht selten werden gut ausgebildete Lehrlinge nicht übernommen, sondern über firmeneigene "Leiharbeitsfirmen" weiterbeschäftigt. Eine besonders perfide Art der Ausbeutung...

[mick31]

Nicht selten werden gut ausgebildete Lehrlinge nicht übernommen, sondern über firmeneigene "Leiharbeitsfirmen" weiterbeschäftigt. Eine besonders perfide Art der Ausbeutung...

d.h. Wenn es Prämien bzw. Weihnachtsgeld etc. gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit gibt verlieren die Lehrlinge die Zeit in der sie in der Lehre waren weil sie ja nach der Lehre in der Leiharbeitsfirma waren.
In was für einem Saustall müssen wir leben?

[Bruddler]

d.h. Wenn es Prämien bzw. Weihnachtsgeld etc. gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit gibt verlieren die Lehrlinge die Zeit in der sie in der Lehre waren weil sie ja nach der Lehre in der Leiharbeitsfirma waren.
In was für einem Saustall müssen wir leben?

So isses !
Dann wäre da noch die deutlich kürzere Kündigungsfrist für Leiharbeiter, und ein Altersschutz für Leiharbeiter ist auch kein Thema...

[Skorpion968]

M.E. geht es doch um nichts anderes als die Umgehung von Kündigungsschutzgesetzen ... Was die Bezahlung betrifft so sind doch Leiharbeitnehmer teurer als die Stammbelegschaft.
=> Gegen Leiharbeit spricht nichts gäbe es ein "Equal-Pay"-Gesetz ...

Genau die Tatsache, dass es kein equal-pay-Gesetz gibt, beweist eindeutig, dass Leiharbeit das Ziel hat die Löhne zu drücken. Das hat mit Kündigungsschutz gar nichts zu tun. Auch in Ländern, in denen es gar keinen Kündigungsschutz gibt, gibt es trotzdem Leiharbeit (Beispiel USA). Das wird gerne vorgeschoben, dass es angeblich wegen des Kündigungsschutzes sei. Dummes Geschwätz. Leiharbeit ist ein Instrument der Lohndrückerei!

[Moruk]

Ist bei mir auch so, man lässt den Leiharbeiter bewusst auflaufen. Hat aber den Hintergrund, dass man dem Arbeitgeber die Sache mit den Leiharbeitern möglichst unappetitlich machen möchte, durchaus mit Erfolg, wenn auch zum Leidwesen des Leiharbeiters.

Ich kenne das aus meiner eig. Firma(bzw. Firmen, wo ich bisher beschäftigt war)Da wird den Zeitsklaven erzählt: Wenn Ihr engagiert arbeitet, wenig krank seit, dann habt ihr die chance auf eine Festanstellung! Ende vom Lied: Der Zeitarbeitssklave wird bis zuletzt im Ungewissen gehalten, ob er übernommen wird od. nicht, dadurch wird sichergestellt das Sklave Vollgas gibt bis zum letzten Tag....um dann schließl. zu erfahren, das er schlußendl. abgemeldet wird! So läuft die Schweinerei schon seit Jahren!!!

[Sitting Bull]

Nur eine Million?? In der BRD sind 43,53 Millionen Erwerbstätige und nur eine Mill.Leiharbeiter? Das ist seehr schwer zu glauben..

Habe die letzte Meldung der Bundesanstalt für Arbeit nicht mehr so genau im Kopf.Die ARD -man staune- gab vor ein paar Tagen zur mitternöchtlichen Stunde bekannt : 23 Millionen seien in Vollzeit beschaftigt,10 Millionen in Teilzeit und weitere 10 Millionen als Praktikanten oder Aufstocker.