Befristete Arbeitsverträge und eine Frage dazu

[pixelschubser]

Das empfinde ich als Unverschämtheit. Für so einen Hungerlohn würde ich nicht arbeiten.

Soviel zum Thema 'Fachkräftemangel'. In Wirklichkeit scheint es ein Überangebot zu geben.

Hochgerechnet auf eine Vierzigstundenwoche, bekomme sogar ich mehr Netto raus. Selbst ohne Nachtzuschläge und mit weit weniger Verantwortung.

Und ja: Es gibt keinen Mangel an Fachkräften. Zynisch ausgedrückt, haben die nur alle völlig überzogene Gehaltsvorstellungen. Daher holt man sich ja auch all die angeblichen Fachkräfte ins Land, die der Zahlungs- und Betriebsmoral der Konzerne eher entsprechen. Leiharbeit ist ebenso eine miese Art, die Lohnkosten zu drücken, wie es die Befristungen sind.

[Hay]

Das ist im Wesentlichen auch heute noch so. Wenn ich hier so manche Beiträge lese, frage ich mich, bei welchen Klitschen die Leute beschäftigt sind. Bei normalen Firmen wie Daimler, Siemens, IBM, Bosch usw. ist es überhaupt kein Problem, einen regulären Arbeitsvertrag zu erhalten.

Das stimmt nicht so ganz. Von der freien Wirtschaft liest und hört man von der Üblichkeit und nicht befristete Arbeitsverträge werden von den Arbeitgebern als besonders beworben. Bei der öffentlichen Hand - wer in Amtsblättern unterwegs ist und Angestellte in diesem Sektor kennt, weiß es - sind inzwischen fast 100 Prozent der ausgeschriebenen Stellen erst einmal befristet. Die öffentlichen Arbeitgeber, speziell Unis übrigens oder Behörden mit mehreren Abteilungen - tricksen durch Zuständigkeiten und befristen so über die übliche Zeit hinaus. Viele Arbeitnehmer stehen so vor der Alternative, das miese Spiel entweder mitzumachen oder sich einzuklagen.
Große Arbeitgeber wie BMW - die erst vor einiger Zeit eine Initiative starteten - und Daimler etc. befristen ebenfalls die Arbeitsverträge von Neueinsteigern.

Übrigens: Aus der Probezeit von vor einigen Jahrzehnten üblichen 3 Monaten wurde eine regelmäßige von 6 Monaten. Diese ist mittlerweile Usus. Und die Probezeit ändert natürlich nichts an der Befristung.

[Andreas63]

Große Arbeitgeber wie BMW - die erst vor einiger Zeit eine Initiative starteten - und Daimler etc. befristen ebenfalls die Arbeitsverträge von Neueinsteigern.

Das wußte ich nicht. Naja, in meinem Alter ist man auch kein Neueinsteiger mehr. Und in der IT-Branche (Bankensektor) gelten ganz offensichtlich noch andere Regeln. Die 6-monatige Probezeit ist allerdings schon seit den 90ern Usus.

[Nietzsche]

Das empfinde ich als Unverschämtheit. Für so einen Hungerlohn würde ich nicht arbeiten.

Soviel zum Thema 'Fachkräftemangel'. In Wirklichkeit scheint es ein Überangebot zu geben.

Natürlich gibt es ein Überangebot. Man sucht sich einfach einen Blöden, der genau so eine Arbeit macht. Er hat ja keine Ausweicharbeit. Entweder bleibt so jemandem dann also diesen Job zu machen und sich zu ärgern, oder aber gar nichts zu haben. Wenn es zu wenig Leute gibt, aus dem Ausland kommen doch "Fachkräfte". Es wird einfach nicht vernünftig bezahlt. Und das eben nicht nur in Klitschen sondern bei namhaften Unternehmen.

[konfutse]

Das ist im Wesentlichen auch heute noch so. Wenn ich hier so manche Beiträge lese, frage ich mich, bei welchen Klitschen die Leute beschäftigt sind. Bei normalen Firmen wie Daimler, Siemens, IBM, Bosch usw. ist es überhaupt kein Problem, einen regulären Arbeitsvertrag zu erhalten.

Oh, ein hohlkörpiger, dem man sagen muss, dass die Mehrzahl der Firmen nun mal Klitschen sind und keine Großunternehmen.

[Anita Fasching]

Das ist im Wesentlichen auch heute noch so. Wenn ich hier so manche Beiträge lese, frage ich mich, bei welchen Klitschen die Leute beschäftigt sind. Bei normalen Firmen wie Daimler, Siemens, IBM, Bosch usw. ist es überhaupt kein Problem, einen regulären Arbeitsvertrag zu erhalten.

Also von Bosch kenne ich das anders. Weiss nicht, ob das für alle Bosch-Standorte gilt, aber für den eines Bekannten ist das wohl so.
Die haben ihre feste Stammbelegschaft, seit Jahren auf dem gleichen Stand.
Alles, was ausscheidet, wird durch selbst ausgebildeten Nachwuchs im eigenem Unternehmen kompensiert.
Und der Rest sind befristete Leute, glaub immer für insgesamt 2 Jahre.
Da gibt es auch Null Chance auf Festanstellung, nach den 2 Jahren ist definitiv Schluss, für alle.
Nur der eigene Nachwuchs bleibt fest in der Firma.

[Uffzach]

Bei uns in der Firma sind viele Mitarbeiter seit Jahren nur befristet eingestellt.

In meinem Fall jetzt fast 3 Jahre mit jeweils halb- und vierteljährlichen Verträgen. Insgesamt sind das 5 Verlängerungen.


Heute stand nun wieder einmal die Verlängerung der AV an und mein neuer Vertrag geht wieder nur ein halbes Jahr. Andere Kollegen bekamen einen unbefristeten Vertrag. Die sind ebenfalls so lange in der Firma, wie ich.

Die Begründung: Ich war zu oft krank(zwei Tage zu viel)!!! Das Gleiche bekam ein anderer Kollege auch zu hören. Und man hätte ja Vorgaben aus der Zentrale. Und wir sollten doch beim nächsten Kranksein auf den Krankenschein verzichten und lieber Freizeitausgleich(Nachtschichtler) oder Urlaub für diese Tage nehmen.


Nun meine Frage:

Verstösst ein solches Vorgehen nicht gegen das Gleichstellungsgesetz(bezüglich §1 und dort der Punkt Alter)? Die fest eingestellten Kollegen sind alle jünger als ich. Ist nur sone Idee...

Ich werde mit der Sache jedenfalls zum Betriebsrat gehen und mich dort auch mal kundig machen. Die mahnen diese ewigen Verlängerungen seit Jahren an und NICHTS passiert.


Eventuell gibt es ja hier ein paar Auskenner in Sachen Arbeitsrecht, die mir ein paar Tipps geben können.


Vielen Dank im Voraus.

pixelschubser

ich denke das Problem liegt nicht in der Befristung, sondern in der Arbeit.

[pixelschubser]

ich denke das Problem liegt nicht in der Befristung, sondern in der Arbeit.

Sone blöde Bemerkung ist notwendig, wie ein Loch im Kopf!

[Uffzach]

Sone blöde Bemerkung ist notwendig, wie ein Loch im Kopf!

Eiin Loch im Kopf ist besser als Arbeiten müssen.

[pixelschubser]

Eiin Loch im Kopf ist besser als Arbeiten müssen.

Es ist Dir unbenommen! Ich kann mir H4 nicht leisten.