Mitarbeiteraustausch auf dem Arbeitsplatz

[Antisozialist]

Schreibst Du uns da von Deinen eigenen, schlechten, Erfahrungen?

Meine persönliche Erfahrung ist, dass ein Studienabschluss mittlerweile nicht mehr ausreicht, um eine Arbeitsstelle abzubekommen. Entweder sammelt man während des Studiums Praktikumserfahrungen oder hinterher.

[Hay]

Mir ist aufgefallen das einige Firmen trickreich die kostengünstigen Asylbewerber mit Praktikas u.a. einfach behalten und deutsche Arbeitssuchende mit einem schlechten Arbeitsvertrag vergraulen. Es heißt zwar im Jobcenter "deutsche zuerst" aber das können Sie aushebeln, indem Sie eben die besagten schlechten Ausbeutungsverträge anbieten. Das wird gefühlt langsam zum Trend.

Ist euch so etwas auch schon aufgefallen?

Nein, heißt es nicht mehr. Es gibt kein Vorzugsrecht Deutscher mehr und der Arbeitgeber muss auch nicht mehr nachweisen, keinen deutschen Bewerber für eine Stelle zu finden, bevor er einen Migranten einstellt.

[BlackForrester]

Mir ist aufgefallen das einige Firmen trickreich die kostengünstigen Asylbewerber mit Praktikas u.a. einfach behalten und deutsche Arbeitssuchende mit einem schlechten Arbeitsvertrag vergraulen. Es heißt zwar im Jobcenter "deutsche zuerst" aber das können Sie aushebeln, indem Sie eben die besagten schlechten Ausbeutungsverträge anbieten. Das wird gefühlt langsam zum Trend.

Ist euch so etwas auch schon aufgefallen?

Mach Dich einmal über den deutschen Behördenwahnsinn kundig, wenn Du einem "Asylbewerber" ein Praktika anbieten willst. Ein befreundeter Unternehmer (Bauhauptgewerbe) wollte dies machen....er hat aufgegeben.

[rechtsvonlinks]

... Theoretisch besehen entspräche es der Marktlogik, kostengünstige(re) Zuwanderer (Leiharbeiter, Zeitarbeiter, Praktikanten, "Minijobber", Aushilfen) zu bevorzugen.

Wenn sie denn etwas taugen würden. Was bringt aber einem Arbeitgeber ein kostengünstiger Mitarbeiter, der nicht mal den eigenen Namen in seiner Muttersprache buchstabieren kann?

[autochthon]

Mir ist aufgefallen das einige Firmen trickreich die kostengünstigen Asylbewerber mit Praktikas u.a. einfach behalten und deutsche Arbeitssuchende mit einem schlechten Arbeitsvertrag vergraulen. Es heißt zwar im Jobcenter "deutsche zuerst" aber das können Sie aushebeln, indem Sie eben die besagten schlechten Ausbeutungsverträge anbieten. Das wird gefühlt langsam zum Trend.

Ist euch so etwas auch schon aufgefallen?

WO heisst es im Jobcenter "Deutsche zuerst"??

[Stanley_Beamish]

WO heisst es im Jobcenter "Deutsche zuerst"??

Bei der Verhängung von Sanktionen

[Antisozialist]

Wenn sie denn etwas taugen würden. Was bringt aber einem Arbeitgeber ein kostengünstiger Mitarbeiter, der nicht mal den eigenen Namen in seiner Muttersprache buchstabieren kann?

Schwarze Männer neigen zum Herumlungern. Nur gibt es hier in Deutschland kaum Viehherden zu beaufsichtigen.

[-jmw-]

Wenn sie denn etwas taugen würden. Was bringt aber einem Arbeitgeber ein kostengünstiger Mitarbeiter, der nicht mal den eigenen Namen in seiner Muttersprache buchstabieren kann?

Dass sie den Job machen können, setze ich voraus!

[exogen]

Nein, heißt es nicht mehr. Es gibt kein Vorzugsrecht Deutscher mehr und der Arbeitgeber muss auch nicht mehr nachweisen, keinen deutschen Bewerber für eine Stelle zu finden, bevor er einen Migranten einstellt.

In meiner Firma ist es angekommen. Cool...

[tabasco]

Mir ist aufgefallen das einige Firmen trickreich die kostengünstigen Asylbewerber mit Praktikas u.a. einfach behalten und deutsche Arbeitssuchende mit einem schlechten Arbeitsvertrag vergraulen. Es heißt zwar im Jobcenter "deutsche zuerst" aber das können Sie aushebeln, indem Sie eben die besagten schlechten Ausbeutungsverträge anbieten. Das wird gefühlt langsam zum Trend.

Ist euch so etwas auch schon aufgefallen?

Nein, kann ich nicht bestätigen.