Hurra, die Löhne steigen deutlich

[Schaschlik]

Was ist eine unbefristete Übernahme ohne gesetzlichen Kündigungsschutz wert? Letztlich wird das dann alle Löhne auf das Niveau von Leiharbeit drücken, da jede Forderung oder Arbeitskampf umgehend mit Kündigung quittiert wird.

Ich frage mich, wie das Erwerbsarmut, ungerechte Löhne, Ausbeutung oder prekäre Arbeitsverhältnisse verhindern soll. Außer, das soll es gar nicht und die Empörung über die jetzt schon fragwürdigen Zustände ist lediglich gespielt und ihre Verschärfung wird billigend in Kauf genommen.

[Lykurg]

Der Wirtschaftskollaps a la 1930 (vermutlich noch schlimmer) wird kommen, das ist sicher. Und dann wird es interessant...

[Bruddler]

1. Der gesetzliche Kündigungsschutz wird für Neueinstellungen aufgehoben, so dass Leiharbeit weitgehend uninteressant wird und durch mehr reguläre Einstellungen statt Arbeitslosigkeit ersetzt wird.
2. Konzernexterne Leiharbeit wird auf kurzfristige Einsätze (z.B. 3 Monate in 3 Jahren) beschränkt. Bei Überschreitung der Frist wird der Leiharbeiter vom Entleiher unbefristet übernommen.

1.) "Hire & Fire"...man arbeitet nicht mehr, man "jobt" nur noch (siehe USA). Heute hier, und morgen da, und immer beginnt man mit einem "Anfangslohn". Größere Anschaffungen kannste vergessen...
2.) Die Entleiher werden auch hier Mittel u. Wege finden, um diese "Vorgaben" auszuhebeln. Gewerkschaften werden mitspielen, genauso wie sie bei der Aushebelung der 35-Std./Woche mitgespielt haben.

[Schaschlik]

1.) "Hire & Fire"...man arbeitet nicht mehr, man "jobt" nur noch (siehe USA). Heute hier, und morgen da, und immer beginnt man mit einem "Anfangslohn". Größere Anschaffungen kannste vergessen...
2.) Die Entleiher werden auch hier Mittel u. Wege finden, um diese "Vorgaben" auszuhebeln. Gewerkschaften werden mitspielen, genauso wie sie bei der Aushebelung der 35-Std./Woche mitgespielt haben.

Ohne Kündigungsschutz ist jede Arbeit im Prinzip nur noch wie heute die Zeitarbeit. Wozu eine Vorgabe an Leiharbeit, wenn die unbefristete Übernahme insofern wertlos ist, dass man den MA jederzeit kündigen kann? Warum überhaupt noch "Spitzen" mit Leiharbeit abdecken, wenn man eh regulär jemanden jederzeit einstellen und wieder entlassen kann? Warum einer Lohnforderung nachgeben, wenn man mit sofortiger Kündigung drohen kann?

Wie soll das am Ende zu mehr Wohlstand für Arbeitnehmer führen? Deren Position wird geschwächt als vermeintliche Antwort auf deren anhaltend schwache Position?

[Sjard]

Der Wirtschaftskollaps a la 1930 (vermutlich noch schlimmer) wird kommen, das ist sicher. Und dann wird es interessant...

Woran machst du das fest ?

[Hay]

1. Der gesetzliche Kündigungsschutz wird für Neueinstellungen aufgehoben, so dass Leiharbeit weitgehend uninteressant wird und durch mehr reguläre Einstellungen statt Arbeitslosigkeit ersetzt wird.
2. Konzernexterne Leiharbeit wird auf kurzfristige Einsätze (z.B. 3 Monate in 3 Jahren) beschränkt. Bei Überschreitung der Frist wird der Leiharbeiter vom Entleiher unbefristet übernommen.

Was für ein gesetzlicher Kündigungsschutz? Bei Neueinstellungen gilt eine sechsmonatige Probezeit (früher mal 3 Monate), in der der Arbeitgeber ohne Grund und mit einer geringen Frist (auch sie wurde verkürzt im Zuge der Angleichung zwischen Arbeiter und Angestellten, das war der SPD damals sehr wichtig) kündigen kann. Zudem hat er die Möglichkeit - und die praktizieren Arbeitgeber auch bei den sogenannten Mangelberufen - die Arbeitsverträge von vornherein auf ein Jahr zu befristen. Die nächste Befristung folgt dann im Anschluß. Und welche weiteren Möglichkeiten es gibt, verrate ich hier nicht, um niemanden auf dumme Gedanken kommen zu lassen.

[Antisozialist]

Was ist eine unbefristete Übernahme ohne gesetzlichen Kündigungsschutz wert? Letztlich wird das dann alle Löhne auf das Niveau von Leiharbeit drücken, da jede Forderung oder Arbeitskampf umgehend mit Kündigung quittiert wird.

Ich frage mich, wie das Erwerbsarmut, ungerechte Löhne, Ausbeutung oder prekäre Arbeitsverhältnisse verhindern soll. Außer, das soll es gar nicht und die Empörung über die jetzt schon fragwürdigen Zustände ist lediglich gespielt und ihre Verschärfung wird billigend in Kauf genommen.

Ich arbeite in einem Kleinbetrieb mit unbefristetem Arbeitsvertrag und bekomme etwa den doppelten Mindestlohn. Haben Sie schon mal daran gedacht, Ihren Arbeitsplatz mit Leistung zu verteidigen statt mit staatlicher Protektion?

[Antisozialist]

1.) "Hire & Fire"...man arbeitet nicht mehr, man "jobt" nur noch (siehe USA). Heute hier, und morgen da, und immer beginnt man mit einem "Anfangslohn". Größere Anschaffungen kannste vergessen...
2.) Die Entleiher werden auch hier Mittel u. Wege finden, um diese "Vorgaben" auszuhebeln. Gewerkschaften werden mitspielen, genauso wie sie bei der Aushebelung der 35-Std./Woche mitgespielt haben.

Nicht jeder Arbeitnehmer in den USA ist ein armes Schwein. Nur das goldene Zeitalter des gewerkschaftlich organisierten Industriearbeiters ist vorbei.

[Bruddler]

Nicht jeder Arbeitnehmer in den USA ist ein armes Schwein. Nur das goldene Zeitalter des gewerkschaftlich organisierten Industriearbeiters ist vorbei.

Das hat auch niemand behauptet.

[Schaschlik]

Ich arbeite in einem Kleinbetrieb mit unbefristetem Arbeitsvertrag und bekomme etwa den doppelten Mindestlohn. Haben Sie schon mal daran gedacht, Ihren Arbeitsplatz mit Leistung zu verteidigen statt mit staatlicher Protektion?

Dein unbefristeter Arbeitsvertrag ist doch nur aufgrund staatlicher Protektion überhaupt von besonderem Wert. Ansonsten könnte Dich Dein Arbeitgeber jederzeit unter Einhaltung der vertraglichen Vereinbarungen kündigen. Zum Beispiel weil Du Dein Maul über schlechte Arbeitsbedingungen aufgerissen hast oder besser noch, Dich mit anderen Kollegen zur Durchsetzung besseren Arbeitsschutzes zusammen getan hast. Verwechsel Leistung nicht mit Devotismus. Und sag mir bitte, wie es Deine Arbeitnehmerinteressen stärken könnte, wenn der Kündigungsschutz wegfiele. Du nimmst dann auch jede Demütigung und Verschlechterung in kauf, um nicht durch einen "leistungsbereiteren" Praktikanten ersetzt zu werden.

Letztlich führt Dein Vorschlag nur zu höherem Lohndruck ohne einen echten Wert für Arbeitnehmer zu schaffen.