Deutschland benötigt Arbeitsmigranten aus dem EU-Ausland

[radelroll]

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4. Mögliche Lösungsansätze

Die Vorgabe, dass eine Ausbildung im Ausland der deutschen Ausbildung im Prinzip gleichwertig sein soll, wollen die Experten jedoch nicht kategorisch abschaffen. Die SVR hat drei Handlungsansätze erarbeitet.

• Gleichwertigkeitsnachweis flexibler gestalten

Angesichts von Fachkräfteengpässen in einigen Branchen und Regionen sollte dieses Kriterium aber ihrer Ansicht nach flexibler als bisher gestaltet werden. Zum Beispiel sollten Pflegekräfte oder Klempner aus Nicht-EU-Staaten auch ohne eine Ausbildung nach deutschen Standards kommen dürfen, etwa wenn sie schon einen Vertrag und Deutschkenntnisse vorweisen können.

• Ausbildungskooperationen schließen

In den Herkunftsländern der potenziellen Arbeitsmigranten könnten Ausbildungskooperationen geschlossen werden, um deutsche Standards dort zu verankern. Auch könnten die Möglichkeiten für Nicht-EU-Bürger, für eine nicht-akademische Ausbildung nach Deutschland zu kommen, erweitert werden. Die Experten verweisen auf einen Vorschlag des Zentralverbands des Deutschen Handwerks, eine eigene Förderstruktur für Jugendliche zu schaffen, die zu Ausbildungszwecken einreisen. Um den Zugang zu erleichtern, sollte zudem die sogenannte Vorrangprüfung ausgesetzt werden. Diese Regelung, die aktuell auch für die betriebliche Ausbildung gilt, sieht vor, dass der Arbeitgeber nachweisen muss, dass er die Stelle nicht mit einem deutschen Lehrling oder einem EU-Bürger besetzen konnte.


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bald reicht die Zeichensprache für eine Arbeit in "dem Land, in dem wir gut und gerne leben"

[opppa]

Die Koalitionäre haben da vollkommen recht!
Deutschland braucht promovierte Kameltreiber - und Kamele die die einstellen!

[Endgame]

Kamele sind höchsten große Teile der deutschen Bevölkerung, die hier weiter Experten und Politiker frei rum mit Kopf dran laufen lassen, die mit der fadenscheinigen Begründung Fachkräftemangel weiter Menschen ins Land bringen wollen, um das Lohndumping weiter aufrecht zu erhalten.

[latinroad]

In der EU herrscht freie Arbeitswahl. Klar, wenn bestimmte Arbeitskräfte aus Rumänien, Polen oder anderen armen EU Staaten kommen, verdienen sie mehr als in ihren Heimatländern. Hochqualifizierte Arbeitskräfte wollen nicht unbedingt nach Deutschland kommen, da sie zu viele Steuern bezahlen müssen. Diese ziehen die Schweiz, USA oder andere wenig zu Steuern bezahlende Länder vor. Und Flüchtlinge dürfen sowieso die Sozialsystem ausplündern. Bei Syrern - die einen vorübergehend Schutz geniessen und auch wieder zurück müssen, sieht es bei Armutsflüchtlinge aus Afrika anderst aus. Zu über 90 % sind sie mit falscher Idenität hier und dürfen jahrelang das Sozialsystem ausplündern. Eine Rechtsgrundlage warum, diese mit falscher Identität hier sein dürfen gibt es natürlich nicht.

[SLNK]

wenn man gendermainstream hat, dann werden nunmal natürliche Familienwerte zerschlagen. Dadurch sinken dann die Geburtenraten und oplötzlich ist man angewiesen auf angeblich Arbeitsmigration. So beginnt der Teufelskreis.

[Schwabenpower]

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4. Mögliche Lösungsansätze

Die Vorgabe, dass eine Ausbildung im Ausland der deutschen Ausbildung im Prinzip gleichwertig sein soll, wollen die Experten jedoch nicht kategorisch abschaffen. Die SVR hat drei Handlungsansätze erarbeitet.

• Gleichwertigkeitsnachweis flexibler gestalten

Angesichts von Fachkräfteengpässen in einigen Branchen und Regionen sollte dieses Kriterium aber ihrer Ansicht nach flexibler als bisher gestaltet werden. Zum Beispiel sollten Pflegekräfte oder Klempner aus Nicht-EU-Staaten auch ohne eine Ausbildung nach deutschen Standards kommen dürfen, etwa wenn sie schon einen Vertrag und Deutschkenntnisse vorweisen können.

• Ausbildungskooperationen schließen

In den Herkunftsländern der potenziellen Arbeitsmigranten könnten Ausbildungskooperationen geschlossen werden, um deutsche Standards dort zu verankern. Auch könnten die Möglichkeiten für Nicht-EU-Bürger, für eine nicht-akademische Ausbildung nach Deutschland zu kommen, erweitert werden. Die Experten verweisen auf einen Vorschlag des Zentralverbands des Deutschen Handwerks, eine eigene Förderstruktur für Jugendliche zu schaffen, die zu Ausbildungszwecken einreisen. Um den Zugang zu erleichtern, sollte zudem die sogenannte Vorrangprüfung ausgesetzt werden. Diese Regelung, die aktuell auch für die betriebliche Ausbildung gilt, sieht vor, dass der Arbeitgeber nachweisen muss, dass er die Stelle nicht mit einem deutschen Lehrling oder einem EU-Bürger besetzen konnte.


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bald reicht die Zeichensprache für eine Arbeit in "dem Land, in dem wir gut und gerne leben"

Tatsächlich passiert es anders herum: unsere Ausbildungsstandards werden gesenkt.

Fängt beim Abitur schon an. Meister geht auch schon online

[Merkelraute]

Um den Zugang zu erleichtern, sollte zudem die sogenannte Vorrangprüfung ausgesetzt werden. Diese Regelung, die aktuell auch für die betriebliche Ausbildung gilt, sieht vor, dass der Arbeitgeber nachweisen muss, dass er die Stelle nicht mit einem deutschen Lehrling oder einem EU-Bürger besetzen konnte.

Das gibt es schon lange, etwa für Akademiker. Die deutschen Arbeitnehmer sollen arbeitslos werden, damit der Neger und Islamist hier arbeiten kann. Leute, in der Regierung sitzen Staatsfeinde !

[Deutschmann]

Aber sicher brauchen wir Arbeitsmigranten. Früher bist du in Laden rein, hast den Wagen vollgeladen, bezahlt und raus. Heute lädst du den Wagen voll ... und stehst erst mal ewig an der Kasse.

[Endgame]

Früher war komischerweise auch Geld da, diese Leute einigermaßen zu bezahlen und auch, um genug einzustellen. Heutzutage setzt man auf ML und so wenig Stellen, dass geradeso der reihenweise Burnout ausbleibt und die Kunden nicht rebellieren.
Deutschland hat da in 2 Jahrzehnten einen negativen Trend hingelegt, der in den Industriestaaten seinesgleichen sucht.
Wenn hier offene Stellen sind, dann immer wegen 2er Pferdefüße, hochqualifziertes Profil bis zum Abwinken oder Arbeitsangebote von der Qualität einer südstaatlichen Baumwollplantage.

[opppa]

Früher war komischerweise auch Geld da, diese Leute einigermaßen zu bezahlen und auch, um genug einzustellen. Heutzutage setzt man auf ML und so wenig Stellen, dass geradeso der reihenweise Burnout ausbleibt und die Kunden nicht rebellieren.
Deutschland hat da in 2 Jahrzehnten einen negativen Trend hingelegt, der in den Industriestaaten seinesgleichen sucht.
Wenn hier offene Stellen sind, dann immer wegen 2er Pferdefüße, hochqualifziertes Profil bis zum Abwinken oder Arbeitsangebote von der Qualität einer südstaatlichen Baumwollplantage.

Es war Geld und es war (genau definierbarer) Bedarf da!

Daher importierte man Arbeitskräfte mit festen (auf 2 Jahre befristeten) Arbeitsverträge und wusste als Arbeitgeber genau, für wie lange man sich verpflichtet hatte, Arbeit zur Verfügung zu stellen. Alle waren glücklich und die ausländischen Arbeiter konnten von ihrem Lohn sogar zu Hause das halbe Dorf (am Ka....äh) ernähren.
Und dann eilte der Gehorsam der Deutschen wieder ein paar Meilen voraus und meint es wäre besser, den Gastarbeitern, die sich in Deutschland befinden, zu erlauben, (die gesamte Familie....äh) (Sippe....äh) das gesamte Dorf bis hin zur Moschee mit Imam nach Deutschland nachzuholen, damit das orientalische Leben unsere Kültür so richtig (messern....äh) verschlimmbessern konnte!

Es gab hier zwar keinen Bedarf für ganze anatolische Dörfer, aber die deutsche Sozialhilfe zahlte ja!