Verhaltensregeln im Job

[Haspelbein]

Nicht erst seit Me-Too haben sich die Verhaltensregeln im Job geändert, hauptsächlich was das Verhalten von Frauen und Männern angeht, aber auch bezüglich anderer Kategorien.

Die Welt spricht hier [Links nur für registrierte Nutzer].

Aus naheliegenden Gründen sprechen nur wenige offen über das Thema. In vertraulichen Gesprächen gaben viele der befragten Männer jedoch zu, dass sie wie Pence denken, und beschrieben, wie unbehaglich sie sich fühlen, mit weiblichen – besonders jungen oder attraktiven – Kolleginnen alleine zu sein, aus Angst vor der Gerüchteküche oder einer potenziellen Haftung.

Das geht meines Erachtens am Thema vorbei. Diese Männer wissen sehr wohl, dass sie keine Frauen belästigen, bekommen jedoch seitens der Firma sehr klare Richtlinien, wie sie sich nun zu verhalten haben, d.h. sie haben letztendlich keinen Spielraum.

Ich darf z.B. in meinem Job nur die Hände einer Frau anfassen, selbst wenn diese Frau Ausnahmen explizit erlauben würde. Vor ein paar Jahren bekam eine Mitarbeiterin bei der Arbeit die Nachricht, dass ihre Mutter verstorben sei. Ich bugsierte sie zuerst in ein Büro, dann heulte sie sich in meinen Armen aus. Diese Handlung hätte mich meinen Job kosten können.

Deshalb empfinde ich solche Artikel als etwas herablassend, denn sie ignorieren völlig, was die Debatte um sexuelle Belästigung letztendlich für Unternehmen bedeutet.

[radelroll]

Nicht erst seit Me-Too haben sich die Verhaltensregeln im Job geändert, hauptsächlich was das Verhalten von Frauen und Männern angeht, aber auch bezüglich anderer Kategorien.

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Das geht meines Erachtens am Thema vorbei. Diese Männer wissen sehr wohl, dass sie keine Frauen belästigen, bekommen jedoch seitens der Firma sehr klare Richtlinien, wie sie sich nun zu verhalten haben, d.h. sie haben letztendlich keinen Spielraum.

Ich darf z.B. in meinem Job nur die Hände einer Frau anfassen, selbst wenn diese Frau Ausnahmen explizit erlauben würde. Vor ein paar Jahren bekam eine Mitarbeiterin bei der Arbeit die Nachricht, dass ihre Mutter verstorben sei. Ich bugsierte sie zuerst in ein Büro, dann heulte sie sich in meinen Armen aus. Diese Handlung hätte mich meinen Job kosten können.

Deshalb empfinde ich solche Artikel als etwas herablassend, denn sie ignorieren völlig, was die Debatte um sexuelle Belästigung letztendlich für Unternehmen bedeutet.

Du bist weiss?
und du hast Arbeit?
und du bist erfolgreich?
und du gehst auf Frauen zu?
und du verlangst Erklärungen zu Behauptungen von Kolleginnen ?

Sexist !
Diskriminierung !

Frauenquote muss her !
Frauenförderung erhöhen !

___

Thread ist wohl gut gemeint, aber
Thema
Inhalt
Ausrichtung
Ziel
ist alles bekannt und "Standard" geworden.

Meiner Meinung nach kann der Thread geschlossen werden.

Nichts gegen dich oder deine Firma.

[beathooven]

Nicht erst seit Me-Too haben sich die Verhaltensregeln im Job geändert, hauptsächlich was das Verhalten von Frauen und Männern angeht, aber auch bezüglich anderer Kategorien.

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Das geht meines Erachtens am Thema vorbei. Diese Männer wissen sehr wohl, dass sie keine Frauen belästigen, bekommen jedoch seitens der Firma sehr klare Richtlinien, wie sie sich nun zu verhalten haben, d.h. sie haben letztendlich keinen Spielraum.

Ich darf z.B. in meinem Job nur die Hände einer Frau anfassen, selbst wenn diese Frau Ausnahmen explizit erlauben würde. Vor ein paar Jahren bekam eine Mitarbeiterin bei der Arbeit die Nachricht, dass ihre Mutter verstorben sei. Ich bugsierte sie zuerst in ein Büro, dann heulte sie sich in meinen Armen aus. Diese Handlung hätte mich meinen Job kosten können.

Deshalb empfinde ich solche Artikel als etwas herablassend, denn sie ignorieren völlig, was die Debatte um sexuelle Belästigung letztendlich für Unternehmen bedeutet.

Du interpretierst über und lässt etwas aus den Augen.

Das Unternehmen gibt die Regeln schriftlich an alle raus um sich zu schützen.

Der AN ( männlich ) kann sich immer und überall normal in der Kommunikation mit AN ( weiblich ) verhalten. Er hat nur die Position zu verlassen, dass eine noch so geringe Zurückweisung von Avancen oder Bemerkungen keinerlei Bedeutung hätten. Er hat immer auf Level sachbezogen zu verbleiben.

Zuviel verlangt ?

[beathooven]

Du bist weiss?
und du hast Arbeit?
und du bist erfolgreich?
und du gehst auf Frauen zu?
und du verlangst Erklärungen zu Behauptungen von Kolleginnen ?

Sexist !
Diskriminierung !

Frauenquote muss her !
Frauenförderung erhöhen !

___

Thread ist wohl gut gemeint, aber
Thema
Inhalt
Ausrichtung
Ziel
ist alles bekannt und "Standard" geworden.

Meiner Meinung nach kann der Thread geschlossen werden.

Nichts gegen dich oder deine Firma.

Was wolltest du jetzt sagen ?

Satire war nix. Rest darf ich als Quark zum Breittreten freigeben?

[KatII]

Das ist so ein behinderter Ami-Bullshit, der uns nichts angeht. Über unsere Verhältnisse klärt der Strang zu AfD-Merz auf.

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[beathooven]

Was geht dich denn eigentlich an ?

[KatII]

Was geht dich denn eigentlich an ?

Europa.

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[Haspelbein]

Du interpretierst über und lässt etwas aus den Augen.

Das Unternehmen gibt die Regeln schriftlich an alle raus um sich zu schützen.

Der AN ( männlich ) kann sich immer und überall normal in der Kommunikation mit AN ( weiblich ) verhalten. Er hat nur die Position zu verlassen, dass eine noch so geringe Zurückweisung von Avancen oder Bemerkungen keinerlei Bedeutung hätten. Er hat immer auf Level sachbezogen zu verbleiben.

Zuviel verlangt ?

Darum geht es nicht einmal. Wahrscheinlich ist das aber auch nur schwer zu verstehen. Es geht mir darum, dass mir mein Arbeitgeber im Detail vorschreibt, wie ich mich zu verhalten habe, selbst wenn ich mich im Einvernehmen mit meinen Mitarbeiterinnen befinde. Es geht hier nicht um die Zurückweisung von Avancen, sondern das normale Umgangsformen sanktionierbar werden, weil sie im schlimmsten Fall eine Belästigung darstellen könnten.

[KatII]

Die Ami-Männer sind gefickt!

„Wenn Männer es vermeiden, mit Frauen alleine zu arbeiten oder zu reisen, oder aufhören, Frauen aus Angst vor dem Vorwurf sexueller Belästigung zu fördern“, erklärt er, „werden diese Männer zwar eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung vermeiden, aber direkt eine Beschwerde wegen sexueller Diskriminierung erhalten.“

[BrüggeGent]

Nicht erst seit Me-Too haben sich die Verhaltensregeln im Job geändert, hauptsächlich was das Verhalten von Frauen und Männern angeht, aber auch bezüglich anderer Kategorien.

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Das geht meines Erachtens am Thema vorbei. Diese Männer wissen sehr wohl, dass sie keine Frauen belästigen, bekommen jedoch seitens der Firma sehr klare Richtlinien, wie sie sich nun zu verhalten haben, d.h. sie haben letztendlich keinen Spielraum.

Ich darf z.B. in meinem Job nur die Hände einer Frau anfassen, selbst wenn diese Frau Ausnahmen explizit erlauben würde. Vor ein paar Jahren bekam eine Mitarbeiterin bei der Arbeit die Nachricht, dass ihre Mutter verstorben sei. Ich bugsierte sie zuerst in ein Büro, dann heulte sie sich in meinen Armen aus. Diese Handlung hätte mich meinen Job kosten können.

Deshalb empfinde ich solche Artikel als etwas herablassend, denn sie ignorieren völlig, was die Debatte um sexuelle Belästigung letztendlich für Unternehmen bedeutet.

Was für eine verkrampfte Diskussion.Ich bin allein in Büros, Autos und Aufzügen mit Frauen.Da gab es nie irgendeinen Konflikt.Die heutigen deutschen Männer sind so verkrampft, tuntenhaft und kindisch.Ich bin Jahrgang 69 und fasse Frauen an, wenn es paßt und umgekehrt klappt das auch.