Murks weiss zu gut, dass er deutsche Klima-Idioten für seine Betrugsmasche einspannen kann.
Daher der Bau im von Windkraft verschandelten Brandenburg.
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Murks weiss zu gut, dass er deutsche Klima-Idioten für seine Betrugsmasche einspannen kann.
Daher der Bau im von Windkraft verschandelten Brandenburg.
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"Groß ist die Wahrheit, und sie behält den Sieg" (3. Esra)
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Ein Zeichen von Intelligenz ist der stetige Zweifel.
Idioten sind sich immer todsicher.
Egal was sie tun!
Hier suchen genug Leute Arbeit und die sind auch bereit richtig zu knuffen. Ich lebe in der Gegend. Hier ist nicht viel an Jobs. Und was macht der feine Herr Musk? Sucht Arbeitskräfte aus Polen!
Schon aus diesem Grunde kommt sone Teslascheiße für mich niemals in Frage.
Auf der Baustelle in Grünheide übrigens auch nur Ölaugen, Zigeuner und Kroppzeuch.
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Idioten sind sich immer todsicher.
Egal was sie tun!
Bis zu 12000 Menschen will Tesla in seiner Fabrik in Brandenburgischen Grünheide beschäftigen.
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Von Polen steht das nix.
DA wird - wie immer - viel Mist erzählt,
Immerhin ist die PLEITE von Tesla nicht mehr so oft zu hören wie noch vor wenigen Jahren.
Geändert von Olliver (23.06.2020 um 10:45 Uhr)
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Director HR (m/w/d) - Gigafactory Berlin
Job-Kategorie
HR
Ort
Berlin,
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Arbeitsverhältnis
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DIE ZUKUNFT MITGESTALTEN
Tesla steht für die Beschleunigung des Übergangs zu nachhaltiger Energie. Innerhalb weniger Jahre wurden revolutionäre Strategien und Produkte entwickelt und diese in großem Umfang erfolgreich auf den Markt gebracht. Dies ist nur möglich durch außerordentliche Geschwindigkeit, Innovationskraft und Effizienz.
Um die unglaubliche Erfolgsgeschichte von Tesla jetzt auch in Europa voranzutreiben, bildet die Gigafactory Europe die perfekte Basis. Der wichtigste Pfeiler dafür sind unsere Mitarbeiter. Deren Passion, Motivation und Leistungsbereitschaft stellen sicher, dass wir unsere Ziele erreichen. Wir suchen Sie, um diese Erfolgsgeschichte gemeinsam fortzuführen und weiter auszubauen.
Funktionsbeschreibung
Auf- und Ausbau der strategischen und operativen Personalprozesse (OE) für die GigaFactory Europe, sowie Aufbau der Personalorganisation entlang des gesamten Personalspektrums: HR Business Partner, Recruitment, Center of Expertise, HR Services and Administration.
Ergebnisverantwortliche fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams.
Most Senior Business Partner und Sounding Board für das Leadership Team in allen HR relevanten Challenges
Entwicklung einer übergeordneten HR-Strategie für den Standort in enger Abstimmung mit dem Leadership, anderen Manufacturing Standorten sowie der globalen HR Organisation
Unterstützung des Leaderships bei der Einführung einer leistungsfähigen Unternehmensorganisation und -kultur
Driver der Operational Excellence in dem zugeordneten Verantwortungsbereich
Vertretung des Unternehmens und der Geschäftsführung in Abstimmung mit der Matrix Organisation im Rahmen von öffentlichen Terminen sowie innerbetrieblichen Versammlungen
Ergebnisverantwortlicher Auf- und Ausbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Interessensgruppen wie beispielsweise der Arbeitnehmervertretung oder politischen Institutionen in Abstimmung mit dem Leadership Team
State of the Art Konzepte der Personalentwicklung, Retention sowie Talentakquisition damit Tesla Employer of Choice bleibt
Anforderungsprofil
Langjährige Berufserfahrung in der strategischen und operativen HR-Leitung eines internationalen Unternehmens, idealerweise der Automobil- oder Zulieferindustrie
Erfahrung mit der Strukturierung sowie dem Aufbau und der fortlaufenden Vergrößerung/Skalierung einer konzernorientierten HR Organisation
Bereitschaft, Verantwortung in der HR Matrix zu übernehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie der Datenschutzgrundverordnung
Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessensverbänden wie beispielsweise Arbeitnehmervertretungen und politischen Institutionen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft (In- und Ausland)
Team-, Motivations- und Delegationsfähigkeit sowie zielorientierter und kooperativer Führungsstil
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Über Tesla
Tesla beschleunigt den Umstieg auf nachhaltige Energie. Wir entwerfen, produzieren, verkaufen und warten die weltbesten Solartechnologien, Stromspeicher und Elektrofahrzeuge, damit unsere Kunden Strom auf nachhaltige Weise erzeugen, speichern und nutzen können.
Tesla sucht weltweit Toptalente aus den unterschiedlichsten Bereichen, die sich weiterentwickeln möchten. Unsere Basis ist zwar in Kalifornien, aber die weltweite Tesla-Belegschaft erstreckt sich mittlerweile über vier Kontinente. Wir wollen eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Religion und Hintergrund wohlfühlen und beste Arbeit leisten können.
Unsere Weltklasseteams arbeiten nach einer unkonventionellen Philosophie, die auf interdisziplinäre Zusammenarbeit setzt. Von jedem Teammitglied wird nicht nur erwartet, sich Herausforderungen zu stellen, sondern auch selbst herauszufordern, um Neues zu schaffen. Wir gehen die schwierigsten und wichtigsten Probleme der Welt an—Voraussetzung für den Erfolg ist hierbei unsere Passion, gemeinsam eine bessere Welt zu schaffen.
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Das mag ja dass Wolkenkuckucksheim der Grünen sein - nur stellt Deutschland aktuell um die 3% des Kfz-Bestandes der Welt und dieser Anteil wird sinken - wenn interessiert es also was Habeck/Baerbock und Co. so herumerzählen und welchen Weg Deutschland einschlagen wird...die Amis nicht, die Chinesen nicht, die Russen nicht (also in Summe so um die 2 Mrd. Menschen)...ob es die Inder interessiert (immerhin eine weitere Mrd. Nenschen) ist auch zu hinterfragen und Brasilien setzt eher auf Ethanol als auf Strom.
Der totale Schrott ist Tesla, ein Subventions Betrugs Modell
Servicehölle Tesla – Kritik der Kunden am Model 3 wächst
Ein Autovermieter stornierte einen Großauftrag für Teslas Model 3. Fahrzeuge seien mangelhaft gewesen, Reparaturen sollen Monate gedauert haben.
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Die Enttäuschung folgte bei der Abnahme. Die ersten 15 Wagen wurden im Frühjahr 2019 in Berlin an Nextmove übergeben, doch schon eine kurze Überprüfung zeigte: Die Autos waren alles andere als fehlerfrei. Beschädigte Reifen, fehlende Notruftasten und Feuchtigkeit in den Scheinwerfern – kaum ein Model 3, das sein Unternehmen bei Tesla bestellt habe, sei fehlerfrei gewesen. Auf Übergabeprotokollen sind bis zu acht Mängel pro Exemplar vermerkt.
Zunächst einigten sich Nextmove und Tesla auf ein Reparatur-Prozedere, die Leipziger wollten die Fahrzeuge in Chargen abnehmen und vor Ort bezahlen. Ein Tesla-Mitarbeiter kassierte diese Übereinkunft kurz darauf telefonisch, die Vereinbarung war geplatzt. .....................
Er spricht von einem „Flächenbrand“, Dutzende Kunden riefen bei der Firma an und suchten Rat. „Anrufbeantworter werden nicht abgehört, Mails nicht beantwortet – und das seit Jahren“, sagt Möller.
Im August entschied sich Möller schließlich, an die Öffentlichkeit zu gehen. Mit einer Pressemitteilung und mehreren Youtube-Videos machte er den Konflikt öffentlich. „Da haben wir in ein Wespennest gestochen“, sagt er. Über 100.000 Aufrufe haben die Videos bislang, zahlreiche Medien haben das Thema aufgegriffen. ...................... [Links nur für registrierte Nutzer]
Schrott, der schon Autovermietungen in den Ruin trieb
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