Wieder zeigt ein Top-Manager seinen wahren Charakter

[Klopperhorst]

Stimmt auch nicht so ganz:

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Typischer Charakter eines Top-Managers: Große Fresse, nichts dahinter.
Ausbildung an einer "Business School" sagt doch alles. Wenn ich jemandem mit Ausbildung in so einem Verein begegne, ist mein Urteil über ihn gefällt.

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[Bruddler]

Würde bei einem gewinnorientiertem Unternehmen allerdings auch merkwürdig anmuten, wenn dem nicht so wäre.

Auch gewinnorientierte Unternehmen können anständig, und würdevoll wirtschaften, wenn sie denn wollen.

Hier nur ein Beispiel:

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[Großmoff]

Typischer Charakter eines Top-Managers: Große Fresse, nichts dahinter.
Ausbildung an einer "Business School" sagt doch alles. Wenn ich jemandem mit Ausbildung in so einem Verein begegne, ist mein Urteil über ihn gefällt.

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Offenbar gibt es Nachfrage für solche "Talente". Aber außer mit lauwarmen Wasser kochen können die auch nichts.
Ad hoc fallen mir auch nicht viele Manager ein, die nachhaltig mit überragenden Leistungen geglänzt haben.

[navy]

Ist doch richtig, was er gemacht hat. Wenn er noch die Abfindung mitgenommen hat, ist er ein abgewichster Bursche !

Der Daimler Mann, hat den Posten aber bei Tesla nicht angetreten

Auch gewinnorientierte Unternehmen können anständig, und würdevoll wirtschaften, wenn sie denn wollen.

Hier nur ein Beispiel:

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Die sind pleite, soweit ich weiß

[Swesda]

Unser Land wird verschludert, ausgebeutet, umgevolkt, und letztendlich zum Abschuss freigegeben. Das ist vermutlich der vorgegebene Werdegang des Kriegsverlierers Deutschland (?)
Das Schlimme an der "Sache" ist...viele (Deutsche) finden das auch noch ganz ganz toll...

Ich versuchte darzulegen, dass dieser beschissene Effekt kein rein deutsches Problem ist, sondern ein Problem kapitalistisch ausgerichteter Länder, sogenannter "demokratischer" Länder.

Die "Demokratie" ist der Schutzschirm kapitalistischer Ausbeutung, und ihre Organe die Schutzstaffel aller kapitalistischer Systeme.

Wenn es je ein wirkliches Lügenlabel gab und bis heute noch gibt, dann das Label "demokratisch". Das ist reiner Hohn, so wie "Arbeit macht frei". Die Tatsache, dass andere Systeme nicht zwingend menschenfreundlicher sind, macht es auch nicht besser.

[Swesda]

Aktiengesellschaften sind selten in der Hand der damaligen Gründer - und zwar aus genau diesem Grund.
Und Manager verkaufen sich immer an den bestzahlenden Anbieter. Da sind die Unternehmen in der Pflicht, entsprechende Boni zu bieten, um Top-Arbeitskräfte zu halten.

Leider ist grundsätzlich der finanzielle Anreiz kein geeignetes Mittel, um die Besten der Besten zu halten.

[Neu]

Während in den Daimler-Werken in Berlin und Hamburg viele Arbeitsplätze auf der Kippe stehen:

Der Leiter des Daimler-Werks in Berlin und Hamburg René Reif wechselt zu dem Elektroauto-Pionier Tesla.
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Was ist von solchen "Führungskräften" zu halten ?

Deutsche Firmen haben eh keine Chance. Hätte ich auch so gemacht. Und es gibt vielleicht auch Länder ohne Lockdown, wo das Leben Spass macht.

[Neu]

So weit, so gut,
aber kann er seinen (ehemal.) Daimler-Mitarbeitern noch in die Augen schauen ?!

Vielleicht schafft er Arbeitsplätze in Florida, wohin man dann auswandern kann. Eine Überlegung wert.

[Neu]

Nunja, wenn ein Manager mit großer Erfahrung zur Konkurrenz wechselt und die Erfahrung mit dem ehemaligen Arbeitgeber
und dann Konkurrenten geschickt einsetzt, kann das ziemlich zu Lasten der Arbeiter, des Konzerns, in dem Fall auch der Nation
gehen, da er mit all seiner Erfahrung eben nun für ein US-Unternehmen arbeitet und nicht mehr für ein Deutsches.
Wie dem auch sei, Daimler ist da durchaus selbst schuld. In manchen Branchen gibt es so etwas wie Sperrverträge. Meint wenn
du kündigst, so hast du eben unterschrieben eine gewisse Anzahl von Jahren nicht einen direkten Konkurrenzbetrieb mit deiner
Erfahrung zu beglücken. Da hätte er dann eben nicht einfach kündigen und wechseln können, sondern hätte für seinen Job bei
Tesla erstmal ein paar Jahre wo anderes schaffen müssen oder Urlaub machen.

Warum ist das deutsche Unternehmen denn nicht mehr attraktiv genug? Früher gabs mal tolle Leute in Deutschland, die die Firmen aufbauten.

[Neu]

Es soll sogar zwischen einzelnen Konkurrenzunternehmen "innige Beziehungen" geben, deren Führungsebenen "per Du" miteinander kommunizieren.

Auch das ist normal. Je grösser das Netzwerk, ...