Keine Jobs mehr für Männer!

[Dampflok]

Während die Industriezweige, in denen bisher viele Männer beschäftigt wurden, abgebaut und ausgelagert, z.T. intern bekämpft werden (Steinkohle etwa), ist es vielen Männern gar nicht klar, daß sie heute kaum noch Chancen haben, überhaupt einen Job zu bekommen - und zwar aufgrund ihres Geschlechtes!

Lest mal [Links nur für registrierte Nutzer]

"
In §4 Absatz 6 steht: "Frauen sind dann als unterrepräsentiert anzusehen,
wenn der Frauenanteil an den Beschäftigten in den
einzelnen Bereichen nach Absatz 3 jeweils unter 50
Prozent liegt."

"(1) Bei der Besetzung von Arbeitsplätzen in Bereichen,
in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind zu
Vorstellungsgesprächen oder besonderen Auswahlverfahren
mindestens ebenso viele Frauen wie Männer
einzuladen, die die in der Ausschreibung vorgegebene
Qualifikation aufweisen, sofern Bewerbungen von
Frauen in ausreichender Zahl vorliegen."

"(6) Frauen sind verstärkt als Leiterinnen und
Referentinnen für Fortbildungsveranstaltungen
einzusetzen."


.

[lupus_maximus]

Während die Industriezweige, in denen bisher viele Männer beschäftigt wurden, abgebaut und ausgelagert, z.T. intern bekämpft werden (Steinkohle etwa), ist es vielen Männern gar nicht klar, daß sie heute kaum noch Chancen haben, überhaupt einen Job zu bekommen - und zwar aufgrund ihres Geschlechtes!

Lest mal [Links nur für registrierte Nutzer]

"
In §4 Absatz 6 steht: "Frauen sind dann als unterrepräsentiert anzusehen,
wenn der Frauenanteil an den Beschäftigten in den
einzelnen Bereichen nach Absatz 3 jeweils unter 50
Prozent liegt."

"(1) Bei der Besetzung von Arbeitsplätzen in Bereichen,
in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind zu
Vorstellungsgesprächen oder besonderen Auswahlverfahren
mindestens ebenso viele Frauen wie Männer
einzuladen, die die in der Ausschreibung vorgegebene
Qualifikation aufweisen, sofern Bewerbungen von
Frauen in ausreichender Zahl vorliegen."

"(6) Frauen sind verstärkt als Leiterinnen und
Referentinnen für Fortbildungsveranstaltungen
einzusetzen."


.

Nun, dies gilt meiner Ansicht nach nur für öffentlichrechtliche Betriebe und nicht für Privatbetriebe. Da lasse ich mir als Arbeitgeber keinerlei Vorschriften machen, wen ich einstelle.
Nötigensfalls schließe ich den Betrieb und sage den Mitarbeitern wer dafür verantwortlich ist.
Dann hat die betreffende öffentliche Dame sehr schlechte Karten.

[twoxego]

meine wohnungsverwaltung hat vor zwei jahren dieses gender mainstreaming eingeführt, wie ich dem miteilungsblatt entnehme.
der text dazu war langweilig und unverständlich.
meine wände sind in der inzwischen vergangenen zeit doch etwas vergilbt. über den zusammenhang zwischen diesen beiden dingen, habe ich mir noch kein abschliessendes urteil gebildet.

die welt wird immer komplizierter, wirklich wahr.

[major 7]

Was du da ansprichst, ist die Frauenquote. NAch dieser verpflichten sich alle staatlichen udn öffentlich rechtlichen Arbeitgeber bevorzugt Frauen einzustellen, solange, die Rate nicht midestens 50% beträgt, das heißt, die Arbeitsstelle muss mindestens zu 50% von Frauen besetzt sein. Erwirkt hat das die Gleichstellungsministerin Isle Ridder Melchers der SPD vor dem europäischen Gerichtshof. Zuvor hatte ein Lehrer aus dem westfälischen Schwerte das Land verklagt, weil seine Bewerbung um eine A13 Stelle zugunsten einer Frau ausgeschlagen wurde.
Soviel mal zu den Hintergründen. UNd shcon allein der Name "Gleichstellungsministerin" ist ja wohl schon sowas von daneben..... wenn die Frauen gleich gestellt werden wollen, bitte, aber dann komplett. DAs heißt dann auch Wehrdienst für Frauen, da die Armee heutzutage teils eh nur über Distanz kämpft udn es mehr um die Steuerung von Raketen geht und der Bedienung von Geräten als eine Konfrontation von verschiedenen feindlichen Gruppen. Aber das wäre dann auch wieder nicht recht.....
Man muss sich offenbar immer wieter verarschen lassen in diesem Land.

[Thauris]

Schon mal daran gedacht, daß Frauen bevorzugt eingestellt werden, weil sie weitaus geringer bezahlt werden als Männer ? Die sogenannte Frauenquote ist meiner Ansicht nach nur ein vorgeschobenes Alibi für Geiz ist geil !

[cjanim]

Nun, dies gilt meiner Ansicht nach nur für öffentlichrechtliche Betriebe und nicht für Privatbetriebe. Da lasse ich mir als Arbeitgeber keinerlei Vorschriften machen, wen ich einstelle.
Nötigensfalls schließe ich den Betrieb und sage den Mitarbeitern wer dafür verantwortlich ist.
Dann hat die betreffende öffentliche Dame sehr schlechte Karten.

Warte nur balde, erwischt es Dich auch.

Da köchelt nämlich unter feministischem Einfluß der EU
ein sogenanntes "Antidiskriminierungsgesetz".
..wenn es nicht schon in Kraft ist.

[lupus_maximus]

Warte nur balde, erwischt es Dich auch.

Da köchelt nämlich unter feministischem Einfluß der EU
ein sogenanntes "Antidiskriminierungsgesetz".
..wenn es nicht schon in Kraft ist.

Nein, in Kraft ist es noch nicht!
Aber an diesem Tag wird die DVG ins Leben gerufen, dies heißt, der AN muß seinen Berufswunsch und seine Qualifikation angeben und der AG sucht sich dann den passenden Kandidaten aus, nichts mehr mit Stellenangebote von Firmen. Wir drehen dann den Spieß um!
Kein AN bekommt mehr eine offene Stelle mit, ergo kann er sich auch nicht mehr bewerben, sondern muß warten bis ihn einer nimmt.
Die Abzocker, die schon auf diese Methode abfahren wollen und als abgewiesene Bewerber kassieren wollen, kommen nicht mehr zum Zuge.

[Praetorianer]

Na, Dampflock, die Überschrift ist ja mal wieder ziemlich zugespitzt.

Wie ich zu dem Thema stehe weisst du ja selber.

[Thauris]

Na, Dampflock, die Überschrift ist ja mal wieder ziemlich zugespitzt.

Wie ich zu dem Thema stehe weisst du ja selber.

Ja, und ich weiß es auch ! X(


Mann sollte aber trotzdem Unterschiede machen zwischen theoretischen und praktizierenden Feministinnen !

[buckeye]

am ende kommt es eh au die qualifikation fir den Job an , ie sache hoertch eher nach einer entschuldigung an um Arbeitslos zu bleiben