Wer kein deutsch spricht, fliegt raus

[lupus_maximus]

Heisst das, dass Fremdkapital auch willkommen ist?.

Natürlich, damit wird sogar die richtige Rente in NG aufgebaut, ohne Zugriff darauf durch Politiker.
Wir haben hier nach 45 Jahren Einzahlung eine etwas verbesserte Sozialhilfe, mehr nicht!
Dafür sollte man nicht 45 Jahre einzahlen.

[Xenes]

Na endlich - ein Arbeitgeber aus BW verlangt von seinen ausländischen Arbeitern, am Arbeitsplatz deutsch zu sprechen.
Wer nach einer Abmahnung immer noch nicht der Aufforderung Folge leistet, muß mit einer Kündigung rechnen.
Wir brauchen mehr solcher Leute in diesem von Zersetzung bedrohten Staat

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Vermutlich hat der mutige Arbeitgeber schon längst Besuch von den muslimischen Migrantenverbänden erhalten, mit der dringenden Mahnung, sie brauchen und wollen derartige Zwangsintegration nicht. Der große Führer Erdogan hat auch gesagt, dass es gegen die Menschlichkeit verstößt, dass ein Zuwanderer deutsch lernen muss.

[Tratschtante]

Hatten wir dieses Thema nicht schon einmal ? :rolleyes:

Doch, ist schon alt.

[tysker]

Doch, ist schon alt.

aber immer noch höchst aktuell!

[Alion]

Hatten wir, der BILD-Bericht ist zwar uralt aber der Inhalt ist irgendwie doch aktuell (Özdemir = türkisch Unterricht in den Schulen, Merkel = deutsch als offizielle Amtssprache in GG...)

Na was machen die wohl bei einer gemeinsamen Koalition?

Kommt türkisch dann als zweite deutsche Amtssprache auch in die Verfassung?

Wer in Deutschland nicht deutsch reden will soll dahin zurückgehen wo er herkam!


MfG
Alion

[Pythia]

... ein Arbeitgeber aus BW verlangt von seinen ausländischen Arbeitern, am Arbeitsplatz deutsch zu sprechen. Wer nach einer Abmahnung immer noch nicht der Aufforderung Folge leistet, [Links nur für registrierte Nutzer].

Prof. Dr. Bernd Waas, Experte für Arbeitsrecht, sagt in diesem Artukel dazu: "Mit einer derart pauschalen Bekanntmachung verstößt der Arbeitgeber klar gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Bei einer Kündigung können Mitarbeiter – mit bester Aussicht auf Erfolg – auf Schadensersatz und Schmerzensgeld klagen."

Ich bin kein Arbeitsrechtler, habe aber über 50 Jahre Arbeitserfolg in bisher 15 Ländern: immer und überall gilt Sprachzuweisung, auch wenn nicht schriftlich fixiert. Bei Nichtbefolgung wäre ich überall flott geflogen. Auch in Köln: Deutsch war witzlos und nutzlos, die Arbeit war nur mit Kölsch richtig erlernbar, und ohne Kölsch hätten Mißverständnisse den Arbeitsablauf empfindlich gestört.

Ich sehe absolut nicht, mit welchen §§ das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz mich zwingen könnte irgend ein Kauderwelch oder die Proklamation eines Aberglaubens durch Kopftuch am Arbeitsplatz zu akzeptieren. Das Gesetz besagt nur, daß bei gleicher Qualifikation Keiner abgelehnt oder entlassen werden darf wegen:
Rasse, ethnische Herkunft •• Geschlecht •• Religion, Weltanschauung
Behinderung •• Alter (jedes Lebensalter) •• sexuelle Identität

Da steht nicht, daß mich jede Muslima mit Kopftuch irritieren darf, daß jeder Schwule mich bumsen darf, daß jeder Rollstuhlfahrer mich über den Haufen fahren darf, oder daß ein paar Zulus mit Zulu den mißverständnisfreien Arbeitsablauf gefährden dürfen. Die Forderung nach gleicher Sprache und gleichem Verhalten für Alle ist doch überhaupt erst wahre Gleichbehandlung!

Wenn nun eine Firma es für nötig ansieht genau das mit einem schriftlichem Aushang einzufordern, zeigt das doch nur, daß es in der Firma schon Probleme gab, weil sich nicht Alle an dieses ungeschriebene Gesetz hielten. Zulassen betriebsfremder Sprachen wäre ein Verstoß ...

... gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Keine Firma darf unterschiedlichen Gruppen unterschiedliche Rechte einräumen! Da Schwaben ja Probleme mit Deutsch haben, trifft Deutsch als Vorschrifts-Sprache die Meisten bei Witeg viel härter als die paar Russen und Türken dort.

Außerdem ist die Regelung der Firma Witeg wohl eine Präventiv-Maßnahme zur Vermeidung eines erneuten Ausbruchs des russisch-türkischen Kriegs.