Living Diversity - Neue Geschäftsidee für Multikultifans

[Nationalix]

Beim Stöbern im Netz bin ich auf diese Seite gestoßen:

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Da scheint sich ein findiger Trainer/Unternehmensberater eine neue Geschäftsidee aufgetan zu haben. Man beachte den Herrn und das Profil seiner Mitarbeiterinnen. Die Texte triefen nur so von politischer Korrektheit und Gutmenschentum.

Willkommen bei Living Diversity!

Diversity ist ein Konzept zum bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, das auf Wertschätzung der Unterschiedlichkeit basiert.

Das Ziel des Diversity-Konzeptes ist es, die Vorzüge dieser Vielfältigkeit nutzbar zu machen und als Teil der Unternehmensphilosophie zu leben.

In einer zunehmend vernetzten Welt entstehen durch soziokulturellen und demografischen Wandel Gesellschaften, die sich aus diversen Gruppen zusammensetzen. Als Folge dessen treffen in Unternehmen und Organisationen immer öfter Menschen mit sehr unterschiedlichen Fähigkeiten und Voraussetzungen aufeinander.

Diese spezifischen Ressourcen können nur dann ausgeschöpft werden, wenn Rahmenbedingungen es erlauben jedem Mitglied der Belegschaft die eigenen Stärken optimal einzusetzen. Dazu ist es notwendig, die Chancen zu erkennen, die sich bei der Zusammenarbeit von Frauen und Männern, Jungen und Alten, Angehörigen unterschiedlicher Religionen, Kulturen und Weltanschauungen sowie Menschen mit besonderen Begabungen ergeben.

Diversity als Konzept zu leben bedeutet, ein offenes Klima in Betrieben, Behörden, Vereinen, Bildungseinrichtungen usw. zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne mit seiner Individualität wiederfindet. Nur so kann gewährleistet werden, dass Erfahrungen, Sichtweisen, Kräfte und Talente ineinander greifen.

living diversity bietet Ihnen das erforderliche Know-how, die vielfältigen Talente, die in Ihrem Team schlummern, zu wecken, und zwar in auf Ihr Profil abgestimmten Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte. Durch Diversity lernen Sie, die vorhandenen Kräfte zu bündeln und so schneller, zufriedener, harmonischer und vor allem gewinnbringender zu arbeiten.

[Cinnamon]

Texte, die viele Worte nutzen um nichts zu sagen.

[Frank3]

Texte, die viele Worte nutzen um nichts zu sagen.

UND OHNE ein Wort zur MORAL des Grundgesetzes , was man denen erst BEIBRINGEN MUSS , denn . . .

JA EHRENMORD ist auch eine MORAL , aus der WELT mitgebracht , aber dieser ist GEGEN das GRUNDGESETZ
u. s .w .
Gott

[Vril]

Texte, die viele Worte nutzen um nichts zu sagen.

Erinnert mich ganz an deine Beiträge hier.

[Landogar]

Beim Stöbern im Netz bin ich auf diese Seite gestoßen:

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Da scheint sich ein findiger Trainer/Unternehmensberater eine neue Geschäftsidee aufgetan zu haben. Man beachte den Herrn und das Profil seiner Mitarbeiterinnen. Die Texte triefen nur so von politischer Korrektheit und Gutmenschentum.

Die Idee als solche ist nicht so abwegig, da in internationalen Großkonzernen zwangsläufig stark durchmischte Ebenen existieren. Ich persönlich habe ein Praxissemester in Indien verbracht, in eben einer solch durchmischten Arbeitsgruppe. Da war so wirklich jede Region vertreten. Trotzdem kam man zu guten Ergebnissen, da vorher seitens des indischen Managements klare Verhaltens- und Kommunikationsregeln festgesetzt wurden.

[heide]

..."Durch Diversity lernen Sie, die vorhandenen Kräfte zu bündeln und so schneller, zufriedener, harmonischer und vor allem gewinnbringender zu arbeiten.

Maximierung der Arbeitskraft! Was soll daran schlecht sein? Wenn ich meine Arbeitskraft einbringe und in einer Firma arbeite, in der nicht nur gemobbt wird, dann kann es für mich doch gut sein.
Die Arbeit würde wieder Freude machen.

Doch wie heißt es so schön: Das ganze Leben kann nicht nur aus Freude bestehen.

[Nationalix]

Die Idee als solche ist nicht so abwegig, da in internationalen Großkonzernen zwangsläufig stark durchmischte Ebenen existieren. Ich persönlich habe ein Praxissemester in Indien verbracht, in eben einer solch durchmischten Arbeitsgruppe. Da war so wirklich jede Region vertreten. Trotzdem kam man zu guten Ergebnissen, da vorher seitens des indischen Managements klare Verhaltens- und Kommunikationsregeln festgesetzt wurden.

Gegen klare Ansagen, die für jedermann verbindlich gelten und deren Nichteinhaltung bestraft wird, habe ich absolut nichts einzuwenden.

Warum allerdings werden dann nicht von Seiten der BRD solche Ansagen gemacht bzw. ihre Einhaltung auch rigoros umgesetzt? Mittlerweile gibt es bestimmte Gruppen, gerade hier in Berlin, die die Schwäche des Staates rücksichtslos ausnutzen.

Meine Intention mit diesem Strang zielte allerdings in eine andere Richtung. Solche Leute wie dieser Unternehmensberater gehören für mich ganz klar zu den Befürwortern, Wegbereitern und Kriegsgewinnlern einer Muku-Gesellschaft.

[Nationalix]

..."Durch Diversity lernen Sie, die vorhandenen Kräfte zu bündeln und so schneller, zufriedener, harmonischer und vor allem gewinnbringender zu arbeiten.

Maximierung der Arbeitskraft! Was soll daran schlecht sein? Wenn ich meine Arbeitskraft einbringe und in einer Firma arbeite, in der nicht nur gemobbt wird, dann kann es für mich doch gut sein.
Die Arbeit würde wieder Freude machen.

Doch wie heißt es so schön: Das ganze Leben kann nicht nur aus Freude bestehen.

Maximierung der Arbeitskraft kann man auch als Umschreibung für kapitalistische Ausbeutung verstehen.

Dieser Unternehmensberater wird aber kein Antimobbingberater sein, sondern eher ein Typ, der mit seiner Tätigkeit die Durchmischung der Gesellschaft fördert. Und dagegen habe ich was.

[Voortrekker]

Man muss sich immer wieder ins Gewissen rufen, dass solche Dummschwätzer für ihre Ergüsse auch noch fürstlich entlohnt werden.

[Commodus]

Als Folge dessen treffen in Unternehmen und Organisationen immer öfter Menschen mit sehr unterschiedlichen Fähigkeiten und Voraussetzungen aufeinander.

Diese spezifischen Ressourcen können nur dann ausgeschöpft werden, wenn Rahmenbedingungen es erlauben jedem Mitglied der Belegschaft die eigenen Stärken optimal einzusetzen.

Fließbänder und sonstige minderwertige Arbeiten gibt es in D aber kaum noch. Für diese "Ressourcen" muß wohl noch was erfunden werden.