Das war Australien.
Im Übrigen folgt ihr mal wieder wie hirnloses Vieh der Presse, denn ihr misst der Entscheidung mehr Bedeutung zu als sie hat.
Auch wenn im angelsächsischen Raum dem Fallrecht mehr Bedeutung zu kommt als bei uns, hat ein Urteil zunächst nur Auswirkungen auf den Rechtsbereich in dem es gefällt wird und das ist hier das Arbeitsrecht.
Das Urteil besagt nur, das Kündigungen, die als Grund, die religiöse oder philosophische Weltanschauung haben in der Konstellation in der sich der britische Ökoaktivist befand und in ähnlichen Konstellationen unwirksam sind.
Aus dem Urteil ergibt sich einfach die Rechtsauslegung des britischen Nichtdiskriminierungsgesetzes bei einer entsprechenden Konstellation.
Es ergibt sich nicht daraus, wie von der Presse dargestellt, ein grundsätzliche Aussage für alle Rechtsbereiche, nicht mal für alle Konstellationen im Bereich Arbeitsrecht.
Das Urteil kann zwar als Entscheidungshilfe für andere Entscheidungen dienen, jedoch müssen sich dabei die Voraussetzungen zumindestens ähneln.
«Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern darin, dass er nicht tun muss, was er nicht will».Jean-Jacques Rousseau (1712-78)
«Die Freiheit besteht darin, dass man alles das tun kann, was einem anderen nicht schadet».Matthias Claudius (1740-1815)
«Die Freiheit des Menschen liegt nicht darin, dass er tun kann, was er will, sondern darin, dass er nicht tun muss, was er nicht will».Jean-Jacques Rousseau (1712-78)
«Die Freiheit besteht darin, dass man alles das tun kann, was einem anderen nicht schadet».Matthias Claudius (1740-1815)
Inflatiös dagegen scheint mir ein Begriff der nicht gerade inflationär gebraucht wird.
Aber natürlich hast du recht, die Auswirkungen auf das mich täglich tangierende britische Arbeitsrecht habe ich wirklich sträflich vernachlässig. Welch ein Glück, dass der User @ Gehirnnutzer die sperrangelweite Tür dazu eingetreten hat um uns zu zeigen wie unwichtig das ganze ist. Um die Kraft der Symbole und der symbolischen Handlungen, die ja nicht weniger als unsere Geschichte und unser Alltagsleben kodifizieren, sollten wir unbedingt erst dann sprechen, wenn uns deutlich wird ob die Handlungsspielräume im, ich kann es nur wiederholen, für uns lebenswichtigen britischen Arbeitsrecht enger geworden sind.
Wobei eng natürlich ein sehr dehnbarer Begriff ist.
Ob er auch inflatiös gebraucht wird weiß ich nicht, aber ich denke @ Gehirnnutzer wird uns auch das noch verraten.
Da es keine Wissenschaft ist, kann es ja auch nur eine Religion sein.
Sie muss sich dem britischen Gericht am 1. Dezember anschließen denn gemäß EU-Vertrag genießt jede Religion EU-weit die selbe Anerkennung die sie in einem EU-Staat genießt.
"ARTIKEL 16c
(1) Die Union achtet den Status, den Kirchen und religiöse Vereinigungen oder Gemeinschaften
in den Mitgliedstaaten nach deren Rechtsvorschriften genießen, und beeinträchtigt
ihn nicht.
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