Fürs Pilgern darf man auch unerlaubt fehlen ohne gekündigt zu werden

[Zeljko]

Hab ich , da steht aber es waren keine Schulferien

Stimmt, du hast recht.

[Don Pacifico]

Ich habe mich gehütet, den Grund der Ablehnung zu nennen ("leider für eine/n andere/n Bewerber/in entschieden"). Bin ja nicht blöd.

Das war vorausschauend. Es gab doch mal den Fall einer Friseursaloninhaberin, welche ausdrücklich auslobte, daß es bei ihr um "funky Frisuren" gehe. Es stellte sich eine Friseurs-Azubine im Kopftuch vor. Die Inhaberin war leider so ungeschickt, zuzugeben, daß das nicht zusammenpasse: Kund/inn/en könnten Vorbehalte bekommen, ob jemand, der sein Haar versteckt, das dann auch gut beurteilen und frisieren kann.
Ergebnis: Strafzahlung wg. Diskriminierung.

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PS: Ich meine, wir hatten sogar einen Strang dazu hier.

[klartext]

In dem Fall hatte eine beim Schulamt beschäftigte Muslima außerhalb der Schulferien Urlaub beantragt,

Sie hat ihn vorher beantragt.
Liest du Beiträge auch so gründlich, wenn du Sperrungen verteilst?

Du wirst verstehen, dass man einen Musel nicht einstellt, wenn es sich irgendwie vermeiden lässt. Wer ohne Ansage einfach seinen Job verlässt, hat im Berufsleben nichts verloren.

[Alfred]

Du scheinst zu dämlich zu sein um das was du gelesen hast zu verstehen.

13 Jahre hätte sie warten müßen bis die Hadsch wieder in eine SCHULFREIE Zeit fällt.

Darum schrieb ich ja das die ein Jahr später Urlaub bekommen hätte, sofern sie den beantrag hätte. Dämlich bist du in dieser Sache.