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sogar schröder hat das begriffen ...
wer kümmert sich eigentlich mal um die vielen kinderlosen alten?Schröder:
""Investitionen in Kinder und Familie sind Investitionen in unsere gemeinsame Zukunft"
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sogar schröder hat das begriffen ...
wer kümmert sich eigentlich mal um die vielen kinderlosen alten?Schröder:
""Investitionen in Kinder und Familie sind Investitionen in unsere gemeinsame Zukunft"
Laßt kein faules Geschwätz aus eurem Mund gehen, sondern redet, was gut ist, was erbaut und was notwendig ist, damit es Segen bringe denen, die es hören.
Ich würde in dem Zusammenhang gerne einmal erfahren, was denn eine Schwangerschaft/Geburt/Erziehungszeit den Arbeitgeber kostet?Zitat von basti
Denkbar wäre doch eine Verpflichtung einer Ersatzkraft über eine Zeitarbeitsfirma.
Gruß
Henning
R E N E G A T
*
"Was wir hier in diesem Land brauchen, sind mutige Bürger, die die roten Ratten dorthin jagen, wo sie hingehören - in ihre Löcher."
Franz-Josef Strauß
Es sit eine einzige Sauerei und ein gesellschaftliches Problem, wenn Frauen als Risiko im Job gelten, weil sie ja schwanger werden könnten.
Das ist schlichtes, kurzsichtiges BWL-Denken... eine Frau, die eine Weile lang wegen Kindeserziehung fehlt kostet das Unternehmen sicherlich Geld. Aber ohne Schwangerschaften keine zukünftigen Mitarbeiter und besonders wichtig: keine Konsumenten... Die aktuelle Politik ist hochgradig familienfeindlich - aber das will ja im neoliberalen Rausch kaum einer wahrnehmen!
"Natürlich werden jetzt alle bei uns zur Kasse gebeten. Entscheidend ist nur, ob man abhebt oder einzahlt." (Volker Pispers)
"Es genügt nicht, keine Meinung zu haben. Man muss auch unfähig sein, sie auszudrücken." (Wolfgang Neuss)
Nein.Zitat von Kalmit
Das ist das alte Free-Rider-Problem.
Vielleicht könnte ja der Herr obwohlschon auf meine Frage oben einmal eingehen?
WAS kostet denn dem AG eine schwangere Frau in seinem Betrieb?
Bitte in % vom Bruttolohn und auch die Zeit angeben.
Wenn da endlich mal eine Antwort kommt, ist das Ganze insoweit wieder versachlicht, daß wir dann darüber streiten können, ob das dem AG zumutbar ist.
Henning
R E N E G A T
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"Was wir hier in diesem Land brauchen, sind mutige Bürger, die die roten Ratten dorthin jagen, wo sie hingehören - in ihre Löcher."
Franz-Josef Strauß
Weshalb sollte ich das?Zitat von WALDSCHRAT
Ich habe lediglich das Free-Rider-Problem als Antwort auf Kalmit erwähnt. Über Zumutbarkeit etc. habe ich mich nicht geäußert.
Nun, dann geht die Frage nochmal an alle:Zitat von obwohlschon
Was kostet eine schwangere Angestellte den Arbeitgeber des Betriebes?
Bitte in % der Bruttolohnsumme und die Anzahl der Monate.
Nur so halte ich es für möglich, ernsthaft weiter zu diskutieren.
Henning
R E N E G A T
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"Was wir hier in diesem Land brauchen, sind mutige Bürger, die die roten Ratten dorthin jagen, wo sie hingehören - in ihre Löcher."
Franz-Josef Strauß
Irrelevant.Zitat von WALDSCHRAT
Wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, es sei ihm zu viel, wird er überlegen, sie loszuwerden. Egal wie hoch die Summe ist.
Du sagst es: "könnten" - das reicht nämlich im Zweifelsfall schon aus. Ich war vor nicht allzu langer Zeit auf einem Existenzgründungsseminar - von 13 Teilnehmern waren dort 9 weiblich. Für viele war es aber eine Notlösung, um überhaupt noch ihren Lebensunterhalt verdienen zu können. Ihnen war eher mulmig dabei und sie hätten eine ordentlich bezahlte Festanstellung sicher vorgezogen. Aber als Frau im gebärfähigen Alter bist Du für die meisten Unternehmer einfach ein Risikofaktor.Zitat von W.I.L.
Ich hatte auch mal einen befristeten Vertrag, obwohl ich von einer Zeitarbeitsfirma übernommen wurde und mich eigentlich schon "bewährt" hatte. Das bedeutet leider auch, dass Du besonders "pflegeleicht" bist und ohne zu murren unbezahlte Überstunden machst, weil über dir ständig ein Damokles-Schwert hängt. Mir persönlich ist die Selbständigkeit lieber - da habe ich wenigstens mehr Freizeit, wenn die Auftragslage schlecht ist.
Geändert von Leyla (14.04.2005 um 10:31 Uhr)
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