Freiheit:Kein Schutz für Arbeitnehmer vor Mobbing /schlechten Arbeitsbedingungen?

[Nachdenkseitener]

So ist Freiheit,wie es Neoliberale gerne haben:
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[Nachdenkseitener]

Ja-Freiheit:
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[heide]

Von einigen wird Freiheit als das stets richtige angepriesen
und in Arbeitslosenstatistiken wird nur auf die Quantität der
Arbeitsplätze geschaut

Nun,auch ich bin für Freiheit,aber gewisse Regeln müssen sein.
Insbesondere für die schwächeren,z.b. für viele Arbeitnehmer.
Warum wird nicht nach der Qualität von Arbeitsplätzen gefragt?

Freiheit muß also nicht immer gut sein.

Gegen Mobbing gegen Arbeitnehmer muß gekämpft werden.

siehe dazu:
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### editiert ###

Freiheit:Kein Schutz für Arbeitnehmer vor Mobbing /schlechten Arbeitsbedingungen?
Ist doch alles nicht neu, auch wenn Du noch so viele Links einfügst!

[Nachdenkseitener]

Wird gerne ignoriert

Heute in WDR5 20.05:
Feature über Arbeitgebermobbing

[Radeberger]

schlechte Gehälter, Zeitarbeit, Überfremdung das sind die negativen Karten mit denen die Arbeitgeber unsere Gesellschaft zerstören und man dumme Idioten findet die das noch mittragen.

[politisch Verfolgter]

Anbieterprofit bedingt Netzwerkeffizienz einer freiheitlich marktwirtschaftlichen Leistungsgesellschaft.
Dazu gehört die AnbieterRechts- und -AbgabenOrdnung her und die Arbeitsgesetzgebung weg.
Arbeitgeber der Anbieter heißen Nachfrager.

[Nachdenkseitener]

Neues zum Thema Freiheit
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[politisch Verfolgter]

Die Grundrechte sind wirksam zu schützen, womit niemand a priori per Gesetz zum sog. "Arbeitnehmer" deklariert werden darf.
Als Anbieter ist man die Wirtschaft, das Kapital, der Hersteller und die Klientel der Politik und des ÖD.
Dazu gehört die AnbieterRechtsordnung her.
Sozialstaat und ÖD sind um mind. 90 % zu reduzieren.
Freiheit: es geht um die materiellen Freiheitsgrade individueller Selbstverwirklichung.
Dazu ist ein Rechtsraum da, das zu bewirken und niemandem zugunsten Anderer einzuschränken.
Generell sind diese Freiheitsgrade unbegrenzt erweiterbar, indem wir uns dazu die Naturgesetze grenzenlos nutzbar bekommen.
Jeder kann erkennen, daß dies schon lange möglich ist, daß wir damit nicht mal mehr abtreten bzw. "das Zeitliche zu segnen" bräuchten.
Alles ist widerwärtig, was es behindert, was die Entwicklung verzögert.
Diese Widerwärtigkeiten sind wahnhafte Störungen ideologischer Zwangsvorstellungen, die weltweit leider in diese Spezies tief eingefressen sind, religiös und politisch, ökonomisch und soziologisch.

[politisch Verfolgter]

DF
22:45
Mi
28. Juli

D 2010
Abenteuer Wissen
Dokumentationsreihe
Siegen lernen - Das Geheimnis des Erfolges.
Egal in welchem Bereich, im Sport, in Wirtschaft, Kultur oder Wissenschaft: Nur Hochleistungsteams haben eine Chance, an die Spitze zu kommen und dort auch zu bleiben. Es geht nicht allein darum ein "gutes Team" zu sein. Es geht um absolute Spitzenleistung - und die wird immer mehr zur Herausforderung. Ob Krisenstäbe, Sondereinsatzkommandos oder OP-Teams, sie alle müssen in kritischen Situationen die richtigen Entscheidungen treffen und möglichst fehlerfrei im Team zusammenarbeiten. Dazu gehören, wie "Abenteuer Wissen" zeigt, unter anderen auch Cup-Segler und Spitzenorchester. In allen Teams gibt es ähnliche und vergleichbare Muster, die beschreibbar und nachvollziehbar sind. Sieger lassen sich nicht so gerne in die Karten schauen. Und gerade deswegen fragt sich jeder: "Wie machen die das bloß?", "Was ist das Geheimnis ihres Erfolgs?". Im Zentrum stehen nicht die Analyse und Verarbeitung der zurückliegenden Ereignisse, sondern die Konzentration aller Energien auf die Lösung der Aufgabe des Augenblicks, sei es nun akute Gefahrenabwehr oder ein hochwertiges Konzertereignis. Ein Team ist kein Ort der Selbstprofilierung oder individueller Machtstrategien. Eine Bedingung für den optimalen Erfolg ist die Selbstreflektion der ganzen Gruppe sowie jedes Einzelnen. Fehler werden in der Regel umgehend analysiert und die Routinen korrigiert. "Abenteuer Wissen" fragt: Wie funktionieren Hochleistungsteams, und was können wir in unserem Alltag von ihnen lernen? Gibt es das Erfolgsrezept? Anhand von Einblicken in unterschiedlichste Disziplinen wird gezeigt, wie Hochleistungsteams arbeiten und funktionieren: Die Bewältigung komplexer Situationen, ausgefeilte Routine, hohe Prozessgeschwindigkeit und Fehlervermeidung sind wesentliche Merkmale des Erfolgs.
Bild: Archiv mp
Abenteuer Wissen - D 2010 Mittwoch, 28.07.2010
Beginn: 22:45 Uhr Ende: 23:15 Uhr Länge: 30 min.
Präsentiert von: Karsten Schwanke
Kategorie: Nachrichten/Info-Dokumentation, Themen-Wissenschaft
Land: D
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Teamfähige Managements haben relaxte environments vernetzungseffizienter Gruppenintelligenz zu moderieren.
Es geht um mentale Leistungsadäquanz und um InnivationsTransferDynamik zwecks laufender Optimierung der high tech Hebelwirkung goldener Anbieternetze.
Das ist wie bei Klimamodellen oder KernwaffenSimulationen mit Großrechnern laufend algorithmisch zu verfeinern.
Komplexe Situationen haben dem mentalen level zu entsprechen.
Wie so oft geschrieben: Das ÖD-NobelpreisschmiedenPrinzip vernetzter Gruppenintelligenz ist auf goldene Anbieternetze zu übertragen.

In den AnlegerMultis der global player wird Innovation intern global transferiert, geeignet erscheinende Innovationsträger werden hinzu gekauft.
Alles ist auf AnbieterNetze übertragbar.
Je früher wir dazu kommen, desto rascher greifen individuelle Entwicklungsschübe vernetzter HochleistungsGruppen für die gesamte Spezies.
Globalisierte Gruppennetze entsprechen unserem Gehirn, haben "neurale Plastizität", sind elastisch, diversiv, synergetisch und immer dichter zu verweben.
Das hat zentraler Aspekt der Wirtschaftswissenschaften zu werden, um damit den Anbietern Kaufkraftmaximierung per Erwerbsphase zu bezwecken.

Wie man klar erkennen kann, steht dem gewaltige sozialstaatliche GrundrechtsBeeinträchtigung im Weg.
Hier ist anzusetzen, der Sozialstaat ist zu minimieren, Gruppenvernetzung ist rechtsräumlich umfassend zu etablieren.
Bis dahin agieren die allermeisten Menschen weit, oft extrem weit unter ihrem level, von dem sie oftmals leider gar keine Ahnung haben.
So vergeudet die Spezies ihre Zukunft und verschleppt die Entwicklung.
Fehlentwicklungen können durchaus neue und unerreichte globale KonfliktKatastrophen auslösen.
Dagegen helfen Rechtsraumsbarrieren abschmelzende goldene Anbieternetze.

[Nachdenkseitener]

Ich dachte,Freiheit sei immer so geil.

siehe auch hier:
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Ergänzende Anmerkung RS: KiK, Lidl, Telekom, Bahn, usw. usw. Offenbar halten es deutsche Unternehmen überhaupt nicht mehr für nötig, sich an Recht und Gesetz zu halten.

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Anmerkung unseres Lesers MR: Noch mehr Sklavenhaltung