Obwohl die Firma dann hauptsächlich in Deutschland arbeiten soll, kann ich mit dieser Methode wohl das ADG umgehen!und auch von dort aus die Leute, auch die deutschen Mitarbeiter, einstelle?
Dies heißt, für mich als englische Firma gilt dann ja das deutsche ADG sowieso nicht.
Ich kann also deutsche Mitarbeiter, nach meinen Vorstellungen: Keine Linke, Grünen, Sozis, von England aus einstellen, also wen ich will, oder ist da jemand anderer Ansicht?